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대기업 근로자의 혁신행동과 임파워링리더십, 조직학습 및 고용안정성의 관계
저자
임한려; 정철영
학술지명
농업교육과 인적자원개발
출판/발행연도
2016
주제
요약
본 연구는 대기업 근로자의 혁신행동 수준을 측정하고, 임파워링리더십, 조직학습, 고용안정성이 혁신행동에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 임파워링리더십은 혁신행동과 정(+)의 관계를 보였으며, 조직학습은 부분 매개, 고용안정성은 조절 효과를 나타냈다. 이러한 결과는 기업의 경쟁력 강화를 위해 혁신행동을 촉진하고, 고용안정성을 확보하는 것이 중요함을 시사한다.
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