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대기업 신입사원의 조직몰입과 조직사회화, 직무특성 및 진취적행동의 인과적 관계
저자
오진주; 김진모
학술지명
농업교육과 인적자원개발
출판/발행연도
2015
주제
요약
본 연구는 대기업 신입사원의 조직몰입, 조직사회화, 직무특성, 진취적행동 간의 인과적 관계를 규명하고자 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 분석 결과, 조직사회화는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 직무특성은 부정적인 영향을 미쳤다. 또한, 직무특성과 진취적행동은 조직사회화에 긍정적인 영향을 미치며, 조직사회화는 직무특성과 조직몰입 간의 관계를 부분 매개하고, 진취적행동과 조직몰입 간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다.
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