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사무직 근로자의 경력성공 측정을 위한 통합적 평가 준거 모형 개발

저자
이재은; 이찬
학술지명
HRD연구
출판/발행연도
2016
주제
요약

본 연구는 사무직 근로자의 경력성공을 측정하기 위한 준거 모형을 개발하고 타당성을 검증하였다. 설문조사 결과, 12개의 경력성공 준거 항목(보상, 지위, 권한, 전문성 등)과 4개의 영역(외적 성취, 내적 성취, 내적 정서, 외적 정서)으로 구분되는 측정모형이 타당함을 확인하였다. 또한, 전문성, 보상, 균형 등이 경력성공의 중요한 기준으로 인식되었으며, 개인 특성에 따라 준거 항목과의 상관관계가 나타났다.

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