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자기회귀 교차지연모형을 이용한 기업문화와기업교육성과의 관계구조- 혁신문화를 중심으로 -
저자
이호진; 김한경; 임정준
학술지명
직업능력개발연구
출판/발행연도
2017
주제
요약
본 연구는 자기회귀 교차지연모형과 구조방정식을 활용하여 혁신문화와 기업교육성과 간의 상호교차 지연효과를 종단적으로 분석하였다. 연구 결과, 혁신문화는 과거의 혁신문화와 기업교육성과에 영향을 미치며, 기업교육성과 또한 과거의 기업교육성과와 혁신문화에 영향을 주는 상호적인 관계가 확인되었다. 이는 기업문화 변화와 성과 간의 예측 및 관리에 대한 시사점을 제공한다.
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