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인적 다양성과 조직성과의 선형 및 비선형 관계에 대한 연구 : 공기업을 중심으로

저자
김지혜; 이수영
학술지명
한국행정학보
출판/발행연도
2017
요약

본 연구는 공공기관의 인적 다양성이 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 근속연수 및 학력수준별 다양성 증가는 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 학력 다양성은 긍정적인 영향을, 성별 다양성은 역U자형 영향을 미치는 비선형 관계가 확인되었다.

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