컬렉션에 담기

LikeSNU 서울대학교 도서관
서울대학교 빅데이터 지식정보플랫폼

LikeSNU 소개

전체 메뉴

AI 검색

최근 확인한 콘텐츠

1건 더보기

반출리포트 생성
  • 분류
  • 리포트명
  • 그룹
  • 링크
  • 리포트 썸네일
논문 목록
논문 목록 (0건) Excel 내보내기

데이터가 존재하지 않습니다.

인사부서의 규모와 직무만족도의 관계에 관한 연구: 공공기관을 중심으로

저자
김봉환; 이권희
학술지명
행정논총
출판/발행연도
2018
주제
요약

본 연구는 공공기관을 대상으로 인사부서 규모와 직무만족도 간의 관계를 분석하였다. 연구 결과, 인사부서 규모가 커질수록 퇴직비율이 높아져 직무만족도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 목표모호성이 높은 기관에서 이러한 영향이 더욱 강하게 나타났으며, 전문적인 인사업무 역량 강화 및 제도 개선의 필요성을 제시한다.

출처 바로가기 찜하기

인용 논문(0)

해당 논문이 인용한 논문 목록

논문 지표

연관 콘텐츠

LikeSNU에서 의미기반으로 분석하여 연관된 자료를 추천해드립니다.

이전
다음

인사부서의 규모와 직무만족도의 관계에 관한 연구: 공공기관을 중심으로

김봉환||이권희 · 2018

행정논총(Korean Journal of Public Administration)

정부조직 내 하이브리드 근무만족도, 리더십, 성과 간의 관계성 실증연구: 직무특성의 매개효과를 중심으로

오수연, 김성엽, 박성민 · 2022

현대사회와 행정

공공조직에서 모호성이 조직효과성에 미치는 영향분석: 모호성의 유형별 효과와 공공봉사동기의 조절기능을 중심으로 Exploring the Ambiguity’s Effect on Organizational Effectiveness in Public Organization: Focusing on Type of Ambiguity and Moderating Role of PSM (Public Service Motivation)

김서용; 김선희 · 2015

한국행정연구

이전
다음
TOP