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장애인고용만족의 영향요인: 제도적 디커플링 (Institutional Decoupling)의 관점에서
저자
전이영; 이경묵
학술지명
Journal of Organization and Management
출판/발행연도
2019
주제
요약
본 연구는 장애인고용의무제도에 대한 기업의 반응을 분석하여 제도적 디커플링에 영향을 미치는 요인을 탐색한다. 조직의 자원 수준, 기존 제도 논리와 새로운 제도 논리의 양립 가능성, 그리고 제도 논리 간 충돌 요소가 디커플링에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 구성원의 정서적 반응이 제도 수용에 중요한 역할을 하는 것을 확인했다.
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