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일-가정 양립정책이 조직의 성과에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로

저자
김찬우; 박순애
학술지명
한국사회와 행정연구
출판/발행연도
2022
요약

본 연구는 공공부문에서 일-가정 양립정책이 조직 성과에 미치는 영향을 검증하고, 조직문화가 이러한 영향력을 조절하는지 규명하였다. 분석 결과, 일-가정 양립정책은 조직 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 관계지향성 및 과업지향성 조직문화가 이러한 관계를 부분적으로 조절하는 것으로 나타났다.

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