LikeSNU-서울대 중앙도서관 빅데이터 지식 플랫폼

Back to Search

전략적 성과측정시스템의 특성이 조직구성원의 행동과 경영성과에 미치는 영향

Author

김성수, 박무현

Journal Title

국제회계연구

Publication Year

2014

Topics

#Business and Management

Summary

This study analyzed the impact of the characteristics of strategic performance measurement systems on fairness perception, and the relationship between fairness perception, organizational citizenship behavior, and business performance. The results showed that performance measurement systems reflecting strategic goals and understood by members enhance fairness perception, and procedural justice positively influences organizational citizenship behavior, ultimately contributing to improved business performance.

Full Text View on Google Scholar Go Source Add to Selection Save as My Collection

Read
Not Interested
Kakao Share
Share
Export to EndNote

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Thesis Indicator

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Books
Papers
Courses

공정성과 조직몰입, 직무만족, 조직유효성
- # Job satisfaction
- # Organizational commitment
BSC step by step : 성과창출과 전략실행
- # Process management
Monitoring performance in the public sector : future directions from international experience
- # Public sector
Monitoring Performance in the Public Sector : future directions from international experience
- # Public sector
Flexible leadership : creating value by balancing multiple challenges and choices
- # Knowledge management
영국의 정부시스템 개혁 =
- # Politics and Public
말콤 볼드리지 MB 모델 워크북
- # Business and Management
Performance scorecards : measuring the right things in the real world
- # Balanced scorecard
- # Process management
Organizational behavior : improving performance and commitment in the workplace
- # Organizational commitment
- # Organizational behavior
- # Job satisfaction
직무수행관리 : 조직의 효율성을 이끌어 내는 행동 변화
- # Job performance
- # Psychology
- # Reinforcement
パフォーマンス·スコアカード : 全員参画型経営における業績管理システムの作り方
- # Knowledge management
Strategy in the public sector : a guide to effective change management
- # Public sector
- # Public administration
성공하는 조직관리 인재가 크는 조직
- # Business and Management
사회서비스 제공기관의 조직요인과 성과 : 장기요양시설을 중심으로
- # Long-term care
(실무지식을 위한) 조직행동의 이해
- # Organizational behavior
(Outcomes)성과측정, 어떻게 하는가?
- # Business and Management
트러스트 팩터 : 신경경제학자가 알려주는 신뢰 경영의 비밀
- # Organizational culture
- # Business and Management
- # Organizational behavior
경영성과 측정 : 재무 성과와 가치를 측정하는 평가 시스템
- # Business and Management
(성장하는 조직의) 리더십 코드 = 당신의 팀은 변화할 준비가 되어있나요?
- # Leadership development
Performance measurement and management control : a compendium of research
- # Accounting
- # Quality management
- # Performance measurement

전략적 성과측정시스템의 특성이 조직구성원의 행동과 경영성과에 미치는 영향 Effects of the Strategic Performance Measurement Systems’ Characteristics on Organizational Citizenship Behavior and Management Performance

김성수; 박무현 · 2014

국제회계연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

전략성과측정시스템과 관리적 성과의 관계에서 공정성, 직무스트레스, 조직시민행동의 역할

문성병, 이상완 · 2013

회계저널

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

성과지표의 다양성과 관리적 성과 간의 관계에서공정성과 조직시민행동의 역할 The Role of justice and organizational citizenship behaviour in the relation between measurement diversity and managerial performance

이상완; 조용언; 이규섭 · 2013

디지털융복합연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

조직구조와 성과측정시스템의 공정성이 조직시민행동과 경영성과에 미치는 영향

김재일, 전웅수, 손성진 · 2018

관리회계연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

전략적 성과측정시스템의 특성이 조직태도,조직시민행동과 경영성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구

최문기, 손성진 · 2018

국제회계연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

성과지표의 다양성과 관리적 성과 간의 관계에서공정성과 조직시민행동의 역할

이상완, 조용언, 이규섭 · 2013

디지털융복합연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

구조회귀모형을 이용한 전략적 성과측정시스템과 공정성 간의 관계분석

박무현 · 2013

세무회계연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

The mediating role of fairness on the effectiveness of strategic performance measurement systems

Baird K.,Su S.X.,Nuhu N. · 2022

Personnel Review

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

구조회귀모형을 이용한 전략적 성과측정시스템과 공정성 간의 관계분석 Analysis of Relationship between SPMS and Fairness Using Structural Regression Model

박무현 · 2013

세무회계연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

전략적 성과측정시스템과 종업원 성과(역할 내 성과)와의 관계: 의사소통, 조직문화의 변화 그리고 갈등 감소를 중심으로

김진환 · 2012

회계저널

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

균형성과정보이용이 조직공정성을 통해 경영성과에 미치는 영향 The Effects of Balanced Performance Indicator Information on Business Performance through Organizational justice

장로; 김달곤 · 2014

국제회계연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

조직공정성 인식이 조직시민행동과 경영혁신 수용에미치는 영향: 경영자 신뢰의 매개효과

김봉환, 조남신 · 2015

조직과 인사관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

기업문화가 조직시민행동과 성과측정지표특성 그리고 경영성과에 미치는 영향

전웅수 · 2016

회계와 정책연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

PMS의 상호작용적 이용이 보상갈등, 조직시민행동, 그리고 조직성과에 미치는 영향 The effects of interactive use of PMS on compensation conflict, organizational citizenship behavior, and organizational performance

임태종; 이상완 · 2013

국제회계연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

전략적 성과측정시스템과 종업원 성과 간의 경로모형 분석: 리더 및 조직문화의 변화에 의한 전략적 정렬의 달성

김진환 · 2014

회계저널

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

고성과작업시스템하에서 인사관리 공정성에 따른 조직효과성에 관한 연구 A Study on the Relationship between High Performance Work System, HRM justice, and Organizational Effectiveness

구정모 · 2015

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

공무원의 성과평가 공정성 인식이 조직성과에 미치는 영향: 개인-조직 간 성과격차의 조절효과를 중심으로

유승현; 박순애 · 2021

행정논총

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

공정성지각이 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 신뢰의 매개효과

서인덕, 정시영 · 2007

경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

기업문화가 조직시민행동과 성과측정지표특성 그리고 경영성과에 미치는 영향 The Effects of Corporate Culture, Organizational Citizenship, and Characteristics of Performance Measurement System on Business Performances

전웅수 · 2016

회계와 정책연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

기업가정신과 경영성과 간 관계에서 조직시민행동과 성과측정시스템의 다중매개효과

조창연, 전웅수, 김강 · 2019

관리회계연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

조직행동론 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Computer Science
조직행동론 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전필 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resources
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
성과관리 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전선 / 대학원
본 과목은 1) 조직내에서 성과관리의 전 과정(성과관리 정책수립, 성과목표의 수립과정, 성과 평가과정, 성과 피드백과정)에 대한 이론과 제도에 대한 학습을 통해 성과관리에 대한 이해를 높이고, 2) 성과관리와 밀접한 관련이 있는 직급관리 제도, 평가 제도에 대한 이해를 통해 성과관리 시스템을 평가하고 개선할 수 있는 역량을 배양하는 것을 목표로 한다. 효과적인 성과관리는 조직의 리더에게 매우 중요하며 한국 기업의 경우 성과관리 수준이 저조하여 성과저하 및 구성원의 사기저하라는 심각한 문제를 안고 있다. 최근 계속 진화하는 글로벌 기업의 성과관리 개선 사례 연구를 통해 한국 기업의 성과관리 시스템을 개선할 수 있는 방안에 대해서도 학습한다.
- # Process management
- # Process
조직행동론 경영대학 경영학과
전필 / 학사
본 과목은 조직과 조직내 구성원의 특성과 그들의 행동에 영향을 미치는 제반 요소를 이해케 하여, 구성원과 조직관리가 효과적으로 이루어지고, 나아가 구성원의 만족을 증진시키면서 전체 조직의 유효성을 증신시키는데 관련된 개념과 방법을 익히는데 목적을 둔다. 개인, 집단, 조직차원으로 구분하여 진행되는데, 개인과 집단차원이 중심이 되지만 조직차원의 이슈도 큰 비중을 두고 진행한다
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
- # Psychology
공공성과관리 세미나 행정대학원 행정학과
전선 / 대학원
본 세미나는 공공부문의 성과관리라는 주제로 이론과 방법론적 측면에서 다양한 시각의 논문을 접하고 한 학기 수업을 통해 학생들로 하여금 관련 분야의 학술 논문을 쓸 수 있는 능력을 배양하는데 목적이 있다. 정부와 공공기관들은 성과관리를 제도화하고 끊임없는 조직혁신을 추구함으로써, 공공부문 조직들의 비효율성을 해소하고 생산성을 제고하기 위해 다양한 노력을 경주하고 있다. 그러나 민간에서 도입된 성과관리기법들은 성과왜곡 또는 공공성의 훼손이라는 부작용을 재생산한다는 비판에 직면해 있다. 이러한 문제 인식 하에 본 강의는 질적 또는 계량방법론을 이수한 박사과정생을 대상으로 발제와 토론을 통해 각자의 주제를 발전시키는 세미나 형식으로 진행된다. 논문 주제는 각 주차의 주제 중에서 선택하되 2명 이상의 팀으로도 진행이 가능하며, 학기말에 이론적·방법론적 측면에서 완성도가 높은 학술논문을 선정하여 행정학분야 등재지 또는 SSCI급 저널에 기고하는 것을 목표로 한다.
- # Inefficiency
- # Public sector
- # Private sector
인사관리연구 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
인적자원의 효과적인 관리와 개발을 통하여 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있을 뿐 아니라, 나아가 인적자원을 기반으로 한 경영전략의 수립 및 달성이 가능하다는 점에서 인사관리는 기업경영에 있어서 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 본 과목에서는 종래의 인사직능 위주의 인사관리에서 벗어나 인사관리 및 인적자원의 전략적 중요성에 기반한 인사관리를 다루고자 한다. 특히 기업 인사관리의 새로운 추세와 형성요인에 관한 이해를 하고 우리나라 기업 인사관리의 방향에 관한 평가와 전망, 그리고 새로운 제안을 시도한다.
- # Human resource management
- # Human resources
- # Public relations
대학원논문연구 경영대학 경영학과
논문 / 대학원
이 과목에서는 비정규적인 강의와 함께 연구를 수행하는데 있어 필요한 기법을 익히기 위한 몇 개의 토론 분과가 만들어질 것이다. 강독은 이론과 실증연구에 있어 대표적인 논문들뿐만 아니라, 연구방법론에 관한 논문들도 포함한다. 학생들은 강독 논문들을 평가하는 숙제와 함께 자신의 관심분야 연구를 위한 기말논문을 제출하여야 한다.
- # Mathematics education
- # Reading
성과평가와 책임회계 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직의 구성원의 노력을 조직의 목표와 일치하도록 하는 유인이 존재해야 조직의 성과가 제고될 수 있다. 본 과목에서는 유인에 의한 경영개념을 다루고 조직의 목표를 제고하기 위한 성과평가방식과 보상체계를 다룬다.
- # Accounting
- # Performance measurement
전략적HRD세미나 사범대학 교육학과
전선 / 대학원
전략적 HRD란 조직 전체에 영향을 미치도록 HRD기능을 통합적으로 관리하는 과정을 의미한다. 이때 “전략적”의 의미는 HRD가 조직수준의 성과에 통합적으로 영향을 미쳐야 하며, 조직의 전략과 연계되는 외적 정합성을 확보하고, 인적자원이 지속적 경쟁우위의 원천이 될 수 있다는 것이다. 본 강좌는 전략적 HRD의 개념, 이론, 영역 및 과제 등을 체계적으로 이해하고 HRD와의 관계에서 어떤 역할을 수행해야 하는지를 이해하며 전략적 HRD가 어떻게 조직구성원의 전략형성능력을 육성하고 조직에 축적되는지를 설명할 수 있기를 기대한다.
- # Strategic planning
- # Human resources
보건의료조직론 보건대학원 보건학과
전선 / 대학원
현대의료는 의사나 약사 같은 보건의료 직업집단, 병원이나 제약회사 같은 보건의료 생산기관, 그리고 거시적인 수준의 의료제도와 의료체계 등 조직을 통하여 만들어지고 제공된다. 이 강좌는 일반 조직이론을 기초로 보건의료조직이 갖는 여러 가지 특성을 이해하고 조직내의 권력과 조직통제, 조직과 환경의 관계가 보건의료서비스의 생산과 전달에 어떤 영향을 미치고 있는가를 이해하는 것을 목적으로 한다.
- # Health care
조직설계 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
기업의 전략은 조직을 구성하는 각 부문과 구성원들이 전략이 요구하는 행동을 하고, 전략이 요구하는 성과를 내고, 전략이 요구하는 역량을 쌓아갈 때 실행될 수 있다. 그런데 조직의 구조, 과정, 인력, 보상 등이 전략에 맞게 잘 설계되어 있느냐에 따라 전략의 효율적 실행여부가 좌우된다. 본 과목을 통해 학생들은 전략의 효율적 실행을 위해 조직구조를 어떻게 설계해 나갈 것인지, 조직구조로 해결되지 않는 조직부문간 조정과 통합의 문제를 해결할 수 있는 수평적 과정은 어떻게 설계할 것인지, 전략/구조/과정이 요구하는 인재를 어떻게 충원할 것인지, 조직의 각 부문과 구성원들이 전략/구조/과정이 요구하는 행동을 하고, 성과를 내고, 역량을 쌓아가도록 하기 위해 무엇을 해 나갈 것인지를 학습할 것이다.
- # Knowledge management
- # Organizational learning
- # Human resources
조직행동론세미나 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resources
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
스포츠경영학 사범대학 체육교육과
전선 / 학사
인간성 향상과 풍요한 커뮤니티 공간의 창출에 이바지하는 스포츠가 가진 가능성을 최대한으로 발휘하기 위한 관련 자원의 합리적 활용에 관련된 이론을 탐구한다. 즉 스포츠 사업 조직체(학교, 공공기관, 사회체육단체, 스포츠센터 등)을 하나의 경영체로 보고 그 경영체가 행하는 활동을 경영 활동으로 인식하여 스포츠 사업을 계획, 조직, 통제, 평가하는 일련의 활동을 연구한다.
- # Business administration
공기업과 성과관리 행정대학원 공기업정책학과
전선 / 대학원
신공공관리론의 대두와 더불어 세계 각국의 공공분야는 급변하는 환경에 적응하고 새로운 서비스 수요에 적극적으로 대응하기 위해 다양한 노력을 경주하고 있다. 또한 공공부문의 생산성을 제고하기 위해 성과관리를 제도화하고, 끊임없는 조직혁신을 추구함으로써 비효율성을 제거하고자 한다. 본 강좌에서는 공공부문 성과관리의 이론적 논의 및 세계적 흐름을 조망하고, 분야별 생산성 측정수단과 제고방안을 검토한다. 또한 공기업·준정부기관 경영평가 및 기관장 경영실적 평가 사례분석을 통해 정책 실무에 있어 시사점을 구하고자 한다.
- # Public sector
- # Government
공공조직론 행정대학원 행정학과
전선 / 대학원
이 과목의 목적은 조직이론을 소개하고 조직현상에 관한 분석과 관찰능력을 향상시키려는 데 있다. 주요 주제는 조직환경, 조직목표와 효과성, 권력과 의사결정, 조직구조, 동기부여, 직무태도, 리더십과 조직문화, 조직변동 등이다. 특히, 이 과목에서는 공공조직과 민간조직 간의 유사점과 차이점을 파악하여 공공조직을 이해하고 관리할 수 있는 기본역량을 함양하는 데 초점을 둔다. 수업은 기본이론에 대한 강의, 수강생의 조사발표, 사례토론의 세 부분으로 이루어진다.
- # Public relations
- # Knowledge management
조직개발론 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직내 개인, 집단, 나아가 조직성과의 증진을 추구하는데 필요한 이론과 실천방법을 익혀, '조직개발과 변화' 관련 실무자 혹은 학자가 되는데 필요한 기본을 확실히 갖추는 과목이다.
- # Organization development
- # Organizational performance
- # Knowledge management
인적자원개발컨설팅 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
산업교육에 관한 전문적인 지식을 기반으로 하여, 산업교육관련 문제들의 변화동향과 쟁점들에 대한 이해 분석과 함께, 산업교육 현장 관계자들의 요구를 분석하고, 이를 토대로 문제를 해결해 가는 인적자원개발컨설턴트에게 필요한 능력을 배양하고자 한다.
- # Human resources
- # Vocational education
팀경영 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
조직 내에서 업무를 수행하는 팀은 기업조직의 기본 구성요소가 되어가고 있으며 점차 많은 조직들이 조직목표의 달성을 위하여 팀에 의존하고 있는 추세이다. 따라서 팀원 혹은 팀 리더로서 팀 내에서 효과적으로 업무를 수행하는 능력은 높은 성과를 달성하기 위해 필수적인 요구사항이라고 할 수 있다. 이 과목의 목표는 수강생들이 조직 내 팀에서 보다 효과적으로 활동할 수 있도록 조직상황에서의 집단역학과 팀 효과성에 대한 수강생들의 이해를 높이는 것이다. 이를 위하여 이 과목은 경험적 학습을 중시하며 수강생들이 팀 내의 과정과 기능들에 대한 이해를 증진할 수 있도록 집단게임, 사례분석과 토의, 팀원간의 피드백, 자기성찰 등의 다양한 활동으로 진행된다.
- # Team effectiveness
- # Competence
- # Knowledge management
인사관리 경영대학 경영학과
전필 / 학사
조직의 경쟁우위 창출요인으로서 인적자원은 전략적 중요성을 지니고 있다. 즉, 경영전략의 효과적 달성을 위해 인사전략이 수립/수행 되어야 할 뿐 아니라, 나아가 인적자원의 경쟁우위를 기반으로 조직의 경쟁우위를 제고하기 위해 경영전략이 수립/수행 될 수 있다는 관점에서 인사관리의 중요성이 재조명되고 있다. 이러한 관점에서 본 과목에서는 인사관리의 세부분야(선발, 개발, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등)에 관한 기초이론과 제도를 다루며 사례연구를 통하여 인사관리에 관한 실용적이고 심도있는 사고능력을 개발하고자 한다.
- # Human resource management
- # Human resources
공공조직과 인사 행정대학원 협동과정 국가정책행정전공
전선 / 대학원
본 강의는 공공부문 조직 및 인사 관리에 관한 일반적인 이론들을 살펴보고, 이들이 실제 우리나라 공공조직의 조직 및 인사 문제 해결에 어떻게 적용되고 있는지 알아보며, 그 적용 실패와 성공의 원인에 대해 학습하는 것을 목적으로 한다. 주별 강의 주제는 환경과 문화 관리, 목표 및 전략 관리, 구조 설계, 자원 관리, 변화 관리 등을 포함하며, 특히 인적자원관리에도 초점을 둘 예정이다.
- # Knowledge management

SNU Big Data Knowledge Information Platform

Full Menu

Your Browsing History

유전알고리즘을 활용한 최적 분할연금 설계

유아 사회극놀이 중재모형 개발 및 효과

정신건강사회복지사들의 임파워먼트 실천 경험에 관한 질적연구 - 지역사회 정신재활시설을 중심으로 -

우리나라 공공기관과 민간기업의 내부통제제도 비교연구

중앙집중형 DQN 기반 다중 로봇의 최적 이동 경로 제어 기법

전략적 성과측정시스템의 특성이 조직구성원의 행동과 경영성과에 미치는 영향

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed:

Additional grounds for removal:

전략적 성과측정시스템의 특성이 조직구성원의 행동과 경영성과에 미치는 영향

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Full Menu

Your Browsing History

유전알고리즘을 활용한 최적 분할연금 설계

유아 사회극놀이 중재모형 개발 및 효과

정신건강사회복지사들의 임파워먼트 실천 경험에 관한 질적연구 - 지역사회 정신재활시설을 중심으로 -

우리나라 공공기관과 민간기업의 내부통제제도 비교연구

중앙집중형 DQN 기반 다중 로봇의 최적 이동 경로 제어 기법

전략적 성과측정시스템의 특성이 조직구성원의 행동과 경영성과에 미치는 영향

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.The following content may be restricted or removed:

Additional grounds for removal:

전략적 성과측정시스템의 특성이 조직구성원의 행동과 경영성과에 미치는 영향

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

전략적 성과측정시스템의 특성이 조직구성원의 행동과 경영성과에 미치는 영향 Effects of the Strategic Performance Measurement Systems’ Characteristics on Organizational Citizenship Behavior and Management Performance

전략성과측정시스템과 관리적 성과의 관계에서 공정성, 직무스트레스, 조직시민행동의 역할

성과지표의 다양성과 관리적 성과 간의 관계에서공정성과 조직시민행동의 역할 The Role of justice and organizational citizenship behaviour in the relation between measurement diversity and managerial performance

조직구조와 성과측정시스템의 공정성이 조직시민행동과 경영성과에 미치는 영향

전략적 성과측정시스템의 특성이 조직태도,조직시민행동과 경영성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구

성과지표의 다양성과 관리적 성과 간의 관계에서공정성과 조직시민행동의 역할

구조회귀모형을 이용한 전략적 성과측정시스템과 공정성 간의 관계분석

The mediating role of fairness on the effectiveness of strategic performance measurement systems

구조회귀모형을 이용한 전략적 성과측정시스템과 공정성 간의 관계분석 Analysis of Relationship between SPMS and Fairness Using Structural Regression Model

전략적 성과측정시스템과 종업원 성과(역할 내 성과)와의 관계: 의사소통, 조직문화의 변화 그리고 갈등 감소를 중심으로

균형성과정보이용이 조직공정성을 통해 경영성과에 미치는 영향 The Effects of Balanced Performance Indicator Information on Business Performance through Organizational justice

조직공정성 인식이 조직시민행동과 경영혁신 수용에미치는 영향: 경영자 신뢰의 매개효과

기업문화가 조직시민행동과 성과측정지표특성 그리고 경영성과에 미치는 영향

PMS의 상호작용적 이용이 보상갈등, 조직시민행동, 그리고 조직성과에 미치는 영향 The effects of interactive use of PMS on compensation conflict, organizational citizenship behavior, and organizational performance

전략적 성과측정시스템과 종업원 성과 간의 경로모형 분석: 리더 및 조직문화의 변화에 의한 전략적 정렬의 달성

고성과작업시스템하에서 인사관리 공정성에 따른 조직효과성에 관한 연구 A Study on the Relationship between High Performance Work System, HRM justice, and Organizational Effectiveness

공무원의 성과평가 공정성 인식이 조직성과에 미치는 영향: 개인-조직 간 성과격차의 조절효과를 중심으로

공정성지각이 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 신뢰의 매개효과

기업문화가 조직시민행동과 성과측정지표특성 그리고 경영성과에 미치는 영향 The Effects of Corporate Culture, Organizational Citizenship, and Characteristics of Performance Measurement System on Business Performances

기업가정신과 경영성과 간 관계에서 조직시민행동과 성과측정시스템의 다중매개효과

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed: