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Effectiveness of Group- and Individual-Focused Transformational Leadership: A Comparative Study between Korean and Japanese Employees from Crossvergence Perspective

저자
조영삼
학술지명
국제경영연구
출판/발행연도
2016
주제
요약

본 연구는 한국과 일본 직원을 대상으로 집단 지향적 변혁적 리더십(GTFL)과 개인 지향적 변혁적 리더십(ITFL)의 효과성을 비교 분석하였다. 연구 결과, 변혁적 리더십은 한국과 일본 모두에서 조직 몰입과 긍정적인 관계를 보였으나, ITFL은 한국에서만 조직 몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조건부 보상 리더십은 한국 샘플에서 GTFL과 조직 몰입 간의 긍정적 관계를 강화하고, ITFL과 조직 몰입 간의 긍정적 관계를 약화시키는 상반된 조절 효과를 보였다.

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