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가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증

저자

이선희, 김문식, 박수경

학술지명

한국심리학회지: 산업 및 조직

출판/발행연도

2008

주제

요약

본 연구는 가족친화적 제도 및 프로그램 이용 경험과 가족친화적 조직문화가 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮추는 효과를 직장-가정 갈등의 매개 효과를 통해 검증하였다. 연구 결과, 가족친화 제도 이용 경험과 긍정적인 조직문화 지각은 직장-가정 갈등 감소, 조직몰입 증가, 이직의도 감소와 관련이 있었다. 직장-가정 갈등은 효과의 부분적인 매개 변수로 작용했지만, 그 영향은 미미했으며 추가적인 심리적 기제 탐색의 필요성을 제시했다.

학술지 영향력

[한국심리학회지: 산업 및 조직]