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조직불안의 유형과 그 효과에 관한 연구

저자

송관재, 이재창

학술지명

한국심리학회지: 산업 및 조직

출판/발행연도

2008

주제

#심리학

요약

본 연구는 조직불안의 유형을 7가지로 분류하고, 조직불안이 직무태도에 미치는 영향을 분석하였다. 조직불안은 직무만족 및 조직몰입과 부정적인 관계를, 이직의도와는 긍정적인 관계를 보이는 것으로 나타났으며, 조직환경, 조직, 개인 수준의 불안이 서로 다른 방식으로 영향을 미치는 것을 확인했다. 특히 개인 수준의 불안은 조직 수준의 불안과는 반대로 직무만족과 조직몰입을 높이는 경향을 보였다.

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