서울대학교 빅데이터 지식정보플랫폼
전체 메뉴
AI 검색
최근 확인한 콘텐츠
1건 더보기
loading...
반출리포트 생성
논문 목록
직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과
저자
김효선, 차운아
학술지명
한국심리학회지: 산업 및 조직
출판/발행연도
2009
주제
요약
본 연구는 한국여성정책연구원의 여성관리자 패널조사 데이터를 활용하여 직장-가정 상호작용 및 가족친화적 조직지원이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 직장-가정 간의 긍정적 상호작용은 조직몰입을 높이는 반면, 갈등은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 가족친화적 조직지원은 남성의 조직몰입을 높이고 이직의도를 줄이는 데 기여하는 것으로 확인되었다.
연관 콘텐츠
LikeSNU에서 의미기반으로 분석하여 연관된 자료를 추천해드립니다.
-
(근로자와 조직이 함께 성장하는) 관계기반 근로자지원교육프로그램(R-EAP)
-
맞벌이 가족의 복지 이론
-
Handbook of families and work : interdisciplinary perspectives
-
The Impact of the Provision of Family-Friendly Policies on Perceived Family-Friendly Organizational Culture : Case Study on Korean Private Companies
-
가족과 기업 : 미국·영국·일본·한국 기업의 가족친화정책 =
-
Work and family : an international research perspective
-
양성평등과 적극적 조치
-
취업주부의 역할분담과 갈등요인에 관한 연구
-
Reconciliation of work and family life for men and women and the quality of care services : report on existing research in the European Union.
-
당신들은 늘 착각 속에 산다
-
클릭 : 신속하게 끌리고 오래 지속되는 관계의 비밀
-
Gender and the work-family experience : an intersection of two domains
-
(회사에 대한 오해와 착각을 깨는) 인문학적 생각들
-
잘나가는 기업 남다른 경영
-
기업, 마음을 경영하라
-
조직에 속지 않고 당당하게 살아남는 법
-
Deviant and criminal behavior in the workplace
-
Gender and family among transnational professionals
-
Relative income concerns and the rise in married women's employment
-
공정성과 조직몰입, 직무만족, 조직유효성
이전
다음
이전
다음
이전
다음