LikeSNU-서울대 중앙도서관 빅데이터 지식 플랫폼

비정규직 관리유형이 조직성과에 미치는 영향

저자

김윤호

학술지명

산업노동연구

출판/발행연도

2011

주제

#비정규직
#조직 성과

요약

본 연구는 기업의 비정규직 관리 유형을 네 가지(직접고용중심형, 간접고용중심형, 저활용통합형, 저활용분리형)로 분류하고, 이러한 유형이 조직 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 비정규직 관리 유형에 따라 이직률, 인건비, 임금, 이익 변동성 등 조직 성과에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다.

출처 바로가기 찜하기