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고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간 관계에서 인적자원 유연성의 매개효과

저자
전인, 오선희
학술지명
산업노동연구
출판/발행연도
2014
주제
요약

본 연구는 고성과 인적자원관리관행이 인적자원 유연성에 미치는 영향과 조직성과 간 관계에서 인적자원 유연성의 매개효과를 검증하였다. 실증분석 결과, 고성과 인적자원관리관행은 인적자원 유연성을 향상시키며, 행동유연성과 관계유연성은 조직성과에 대한 부분 매개 역할을 하는 것으로 나타났다.

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