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삼성의 인재경영 변천과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 연구 - 호암 이병철의 경영이념 중심으로 -

저자
이종구, 김호원
학술지명
경영사연구
출판/발행연도
2012
요약

본 연구는 삼성의 75년 인재경영 역사를 시대별로 분석하여 특징을 밝히고, 경영이념, 기업문화, CSR과의 연관성을 체계적으로 분석합니다. 삼성의 인재경영은 시대에 따라 ‘사업보국을 위한 인재제일주의’, ‘인간존중과 기술중시’, ‘창조경영’으로 변화해왔으며, 한국 기업 인사관리에 미친 영향을 고찰합니다.

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