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프렌드십 수준과 유형이 조직성과에 미치는 영향- 서울·경인권 상급종합병원을 중심으로

저자
김영훈, 오수진, 김한성, 우정식
학술지명
의료커뮤니케이션
출판/발행연도
2013
요약

본 연구는 서울·경인권 상급종합병원에서 프렌드십 수준과 유형이 조직성과에 미치는 영향을 조사하였다. 연구 결과, 상사 및 동료와의 프렌드십 수준이 높을수록 직무만족도와 조직 몰입도가 높고, 직무 스트레스는 낮아지는 것으로 나타났다. 이는 조직 내 프렌드십이 조직 성과에 중요한 영향을 미침을 시사한다.

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