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사회적기업 근로자의 직무불안, 직무만족, 고객과의 관계가 재직 의도에 미치는 영향

저자
이은정
학술지명
디지털융복합연구
출판/발행연도
2013
주제
요약

본 연구는 사회적기업 근로자의 재직 의도에 영향을 미치는 요인으로 직무불안, 직무만족, 고객과의 관계를 분석하였다. 연구 결과, 직무불안정성은 재직 의도에 부정적인 영향을 미치는 반면, 직무만족과 고객과의 관계는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 사회적기업의 지속가능성을 위해 인적자원 관리를 통한 직무 환경 개선이 중요함을 시사한다.

학술지 영향력
[디지털융복합연구]
KCI
1.18
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