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A Study of the Effects of Job Burnout on Organizational Effectiveness and Turnover Intention
저자
권용만
학술지명
디지털융복합연구
출판/발행연도
2015
주제
요약
본 연구는 직무 소진이 조직 효과성과 이직 의도에 미치는 영향을 분석하여 효율적인 인적 자원 관리 방안을 모색하고자 하였다. 구조 방정식 모형 분석 결과, 직무 소진은 조직 몰입과 직무 만족도를 저하시키고 이직 의도를 높이는 것으로 나타났다. 이는 직원들의 업무 몰입을 저해하는 요인을 파악하고 분석하는 것이 중요하다는 것을 시사한다.
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