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융복합형 직무불안정성과 조직시민행동간 자기효능감의 조절효과

저자
한진환
학술지명
디지털융복합연구
출판/발행연도
2016
주제
요약

본 연구는 직무불안정성이 조직시민행동에 미치는 영향에서 자기효능감의 조절효과를 분석하였다. 연구 결과, 직무불안정성은 조직시민행동에 부정적인 영향을 미치며, 자기효능감은 이러한 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이는 직무불안정 속에서도 종업원의 자기효능감을 높이면 조직시민행동을 증진시킬 수 있음을 시사한다.

학술지 영향력
[디지털융복합연구]
KCI
1.18
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