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공공기관 인사관리가 노사관계에 미치는 영향

저자
이동명
학술지명
노동정책연구
출판/발행연도
2009
주제
요약

본 연구는 공공부문 인사관리가 노사관계에 미치는 영향을 분석한 결과, 노조조직률이 높고 구성원의 의사가 경영에 적극 반영되는 특징을 보였다. 또한, 안정적인 고용관리와 전통적인 복지후생 외에도 몰입 중심의 새로운 인사관리 특징이 동시에 나타났으며, 노조조직률 및 경영참가와 관련된 인사관리 변수들이 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

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