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고몰입 인적자원관리가 종업원의 인사제도 내재화, 조직몰입 및 품질경영활동에 미치는 효과 : 제조업종을 대상으로

저자
김진희
학술지명
노동정책연구
출판/발행연도
2009
주제
요약

본 연구는 고몰입 인적자원관리가 인사제도 내재화 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고, 이는 품질경영활동으로 이어진다는 가설을 검증하였다. 분석 결과, 고임금, 평가, 교육, 정보공유, 고용안정성은 조직몰입과 인사제도 내재화를 높이며, 인사제도 내재화는 품질경영활동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

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