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일-가정 양립제도의 도입과 디커플링이 조직성과 향상에 미치는 영향

저자
정장훈, 조문석, 장용석
학술지명
노동정책연구
출판/발행연도
2011
주제
요약

본 연구는 일-가정 양립 제도가 조직 성과에 미치는 영향을 분석하고, 제도의 실제 활용 여부를 고려한 디커플링 현상을 검증했습니다. 연구 결과, 제도 도입만으로는 성과 향상에 유의미한 영향을 미치지 않으며, 법적 강제 제도의 미운영은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 특히 조직의 재무 역량에 따라 디커플링의 효과가 다르게 나타나며, 재무 역량이 낮은 조직에서는 디커플링이 조직 생존에 위협이 될 수 있음을 확인했습니다.

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