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종업원 직무가치의 수렴 및 상이: 말레이시아, 필리핀, 멕시코 비교연구

저자

신만수, 김보인

학술지명

동남아시아연구

출판/발행연도

2010

주제

#인적 자원 관리
#다양성

요약

본 연구는 말레이시아, 멕시코, 필리핀에 위치한 한국 전자 기업의 직원들을 대상으로 직무 가치의 수렴 또는 상이 주장을 확인하고, 호프스테데의 직무 가치가 현지 직원의 정서적 몰입, 지속적 몰입, 직무 만족도에 미치는 영향을 조사합니다. 연구 결과, 세 국가의 직원들은 다른 표본과 상당히 다른 직무 가치를 평가했으며, 직무 가치와 몰입 및 만족도 간의 관계 또한 국가별로 차이가 있어 '상이' 주장을 뒷받침합니다.

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