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상사의 태도와 직무 특성이 창의적 성과를 일으키는 과정에 관한 연구

저자
류정란
학술지명
경영과 정보연구
출판/발행연도
2014
요약

본 연구는 조직 내에서 상사의 태도와 직무 특성이 종업원의 창의적 성과에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 동기부여와 창의적 프로세스 참여를 매개로, 조직 환경적 요인이 창의성 발현에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과는 기업의 창의성 향상을 위한 실질적인 방안 모색에 기여할 수 있다.

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