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공기업 다면평가의 타당성과 신뢰성 분석

저자

한인섭

학술지명

한국행정학보

출판/발행연도

2016

주제

#비즈니스, 경영

요약

본 연구는 공기업의 실제 인사평정 자료를 활용하여 다면평가의 타당성과 신뢰성을 분석하였다. 분석 결과, 다면평가는 관대화 경향을 보였으나 중심화 경향은 크지 않았고, 평가자 유형에 따라 관대화 경향이 다르게 나타났다. 또한, 수렴타당성은 양호했지만 판별타당성은 미흡하여 평가 항목 간 구분이 부족한 것으로 나타났다.

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이 논문을 사용하는 강의

공공조직과 인사 행정대학원 협동과정 국가정책행정전공
전선 / 대학원
본 강의는 공공부문 조직 및 인사 관리에 관한 일반적인 이론들을 살펴보고, 이들이 실제 우리나라 공공조직의 조직 및 인사 문제 해결에 어떻게 적용되고 있는지 알아보며, 그 적용 실패와 성공의 원인에 대해 학습하는 것을 목적으로 한다. 주별 강의 주제는 환경과 문화 관리, 목표 및 전략 관리, 구조 설계, 자원 관리, 변화 관리 등을 포함하며, 특히 인적자원관리에도 초점을 둘 예정이다.
- # 지식 관리

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