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우수 중소기업의 근로자가 인식한 경영자 리더십과 신뢰, 자기효능감, 직무만족 및 조직몰입의 관계
저자
서요한; 이찬
학술지명
농업교육과 인적자원개발
출판/발행연도
2009
주제
요약
본 연구는 우수 중소기업 근로자의 관점에서 경영자 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 신뢰와 자기효능감의 매개 효과를 규명하고자 하였다. 연구 결과, 경영자 리더십과 직무만족, 조직몰입 간에 유의미한 상관관계가 있으며, 신뢰와 자기효능감은 이 관계를 매개하는 역할을 하는 것으로 나타났다.
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