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남녀 근로자의 가족친화문화인식과 남녀평등문화인식이 조직몰입에 미치는 효과

저자
김효선
학술지명
여성연구
출판/발행연도
2012
주제
요약

본 연구는 가족친화적 문화와 남녀평등 문화에 대한 인식이 남녀 근로자의 조직 몰입에 미치는 영향을 분석하고, 성별에 따른 조절 효과를 확인했습니다. 연구 결과, 가족친화적 문화는 남녀평등 문화 인식 수준에 따라 조직 몰입에 미치는 영향이 달라지며, 특히 남성 근로자의 조직 몰입을 높이는 데 더 큰 역할을 하는 것으로 나타났습니다.

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