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공무원의 리더십과 리더유효성에 대한 자타평가의 남녀차이 분석

저자
이동수
학술지명
여성연구
출판/발행연도
2014
요약

본 연구는 공무원의 리더십 유형에 대한 남녀 관리자와 부하직원의 자타평가 차이를 분석하였다. 연구 결과, 리더십 유형은 관계지향형이 가장 높았으며, 성별에 따라 자타평가 및 리더유효성에서 차이가 나타났다. 특히 여성 관리자는 남성 관리자에 비해 자타평가 불일치가 적고 리더유효성이 높게 평가되었다.

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