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국내 기업에서의 OJT 특성요인과 조직몰입, 직무만족의 관계에 대한 메타분석

저자
곽미선; 정철영
학술지명
농업교육과 인적자원개발
출판/발행연도
2014
주제
요약

본 연구는 메타분석을 통해 OJT 특성 요인(훈련환경, 업무특성 등)이 조직몰입과 직무만족에 미치는 효과를 분석하였다. 분석 결과, OJT 특성 요인은 조직몰입에 큰 효과를 보였으며, OJT 지원과 훈련환경이 조직몰입에, 업무특성 등이 직무만족에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 기업 규모와 학력은 각각 직무만족과 조직몰입에 조절 효과를 보이는 것을 확인하였다.

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국내 기업에서의 OJT 특성요인과 조직몰입, 직무만족의 관계에 대한 메타분석 A Meta-Analysis on the Relationships between organizational commitment, job satisfaction and OJT factors

곽미선; 정철영 · 2014

농업교육과 인적자원개발

OJT 특성요인과 OJT 성과 간 관계에서 훈련자-피훈련자 관계강도 조절효과 분석: 국내 여행서비스업 초기 경력자를 대상으로 OJT Characteristics and OJT Outcomes in a Domestic Travel Industry: Moderating Effect of Tie Strength

Chan-Joo Park; 장지현 · 2016

유통과학연구

멘토링 기능과 직무만족 및 조직몰입의 관계에 대한 메타분석 연구

이덕현, 최송욱, 장원섭 · 2013

HRD연구

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