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공무원들이 인식하는 조직 내 저성과자의 비율이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로

저자

전대성

학술지명

한국행정연구

출판/발행연도

2015

주제

요약

본 연구는 공무원들이 인식하는 조직 내 저성과자 비율이 조직몰입과 직무만족에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인하고, 공공봉사동기가 높을수록 이러한 부정적인 영향이 더욱 감소하는 것을 밝혀냈다. 이는 동료에 대한 불공정 인식 정도가 조직 성과에 부정적인 영향을 미친다는 공정성 이론을 실증적으로 뒷받침한다. 연구 결과는 저성과자에 대한 부정적인 효과를 해결하기 위해 유인제도가 필요함을 시사한다.

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