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기업의 글로벌 인재육성(HRD)을 위한 글로벌 비즈니스 역량 분석 - 기업과 대학생의 인식을 중심으로-

저자

박소연, 송영수

학술지명

HRD연구

출판/발행연도

2008

주제

#비즈니스, 경영

요약

본 연구는 국내 인력의 글로벌화를 위해 필요한 글로벌 비즈니스 역량 모델을 개발하고, 기업과 대학생의 인식 차이를 분석하였다. 분석 결과, 기업은 정직과 열정, 글로벌 이해, 커뮤니케이션 역량을 중요하게 생각하는 반면, 대학생은 커뮤니케이션, 개방성, 이미지 메이킹 역량을 중요하게 인식하는 것으로 나타났다. 이는 글로벌 인재육성(HRD)을 위한 기초 자료로 활용될 수 있다.

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