LikeSNU-서울대 중앙도서관 빅데이터 지식 플랫폼

Back to Search

조직구성원의 경력계획이 교육에 대한 태도에 미치는 영향

Author

허선주, 구도희, 박인우

Journal Title

HRD연구

Publication Year

2009

Topics

#Psychology

Summary

This study analyzed the impact of organizational members' career plans on their attitude toward education. A specific, challenging, and autonomously established career plan was found to induce a positive attitude toward education. This suggests that education is effective when aligned with efforts to implement career plans.

Full Text View on Google Scholar Go Source Add to Selection Save as My Collection

Read
Not Interested
Kakao Share
Share
Export to EndNote

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Thesis Indicator

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Books
Papers
Courses

HRD 학술총서
경력개발과 적응 : 인적자원관리의 심리학
- # Psychology
- # Human resource management
- # Human resources
평가제도를 버려라
- # Job satisfaction
수행공학의 이해 : 기업교육 리엔지니어링의 틀 =
- # Engineering
전환기의 HRD, 연구의 흐름을 읽다
- # Human resources
(HRD 관점에서 본) 경력개발
- # Career development
미래사회와 경력개발 =
- # Career development
고용가능성 : 고용+가능성 업그레이드 전략
- # Business and Management
교육조직론
- # Pedagogy
(HRD 실무자를 위한) 교육훈련 프로그램 평가
- # Business and Management
전환기의 HRD, 연구의 미래를 묻다
- # Business and Management
일터학습 : 함께배우기
- # Organizational learning
A handbook for training strategy
- # Training
Vocational identity and career construction in education
- # Vocational education
- # Pedagogy
조직행위론 : 조직 내 인간의 태도와 행위의 이해
- # Knowledge management
전문가의 조건 : 기술적 숙련가에서 성찰적 실천가로
- # Psychology
인적자원개발론
- # Human resources
(인사·교육담당자가 꼭 알아야 하는) 체계적 직무분석 방법론
- # Job analysis
HRD 전략 : 개인개발·경력개발·조직개발
- # Organization development
- # Career development
인적자원개발론
- # Human resources

서울시 여성인력개발기관 종사자의 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력연계학습의 매개효과 The Mediating Effects of Career Related Continuous Learning(CRCL) on the Relations between Protean Career Attitudes and Subjective Career Success

김병숙; 이희수; 송영선 · 2015

직업교육연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

조직구성원의 경력정체 인식유형에 따른 교육요구분석

허선주, 권대봉 · 2008

교육학연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

비서직 종사자의 계속교육 참여의도에 대한 영향연구: 확장된 계획행동이론(ETPB)을 중심으로

김다혜 · 2021

비서·사무경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

기업의 인적자원개발 시스템이 종업원의 이직의도에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과 및 직무적합성의 조절효과 The Impact of the Level of Human Resource Development System on Employees’ Turnover Intention: Mediating Effect of Job Engagement and the Moderating Effect of Job Fitness

서정재; 윤동열; 장제욱 · 2024

생산성연구: 국제융합학술지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

학습동기, 경력계획 및 조직지원인식에 따른 경력정체와 이직의도간 관련성

김도형, 서균석, 김태형 · 2011

대한경영학회지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

조직 구성원의 경력정체(career plateau), 경력성장기회, 직무도전성 및 경력정체성 (career identity) 간의 구조적 관계 Structural Relationship between Career Plateau, Career Growth Opportunity, Job Challenge and Career Identity of Organizational Employees

남교민; 송지훈; 김춘주; 박은실; 주홍주; 김지인 · 2024

평생교육 · HRD연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

지속경력학습과 조직경력성장의 관계에서 경력적응력 및 직무효능감의 매개효과 Mediating Effects of Career Adaptability and Job-Efficacy in the Links between Career Related-Continuous Learning and Organizational Career Growth

지성호; 강영순 · 2015

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

지속경력학습과 조직경력성장의 관계에서 경력적응력 및 직무효능감의 매개효과

지성호, 강영순 · 2015

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로

이동하, 탁진국 · 2008

한국심리학회지: 산업 및 조직

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

조직구성원의 만화경 경력태도가 경력몰입에 미치는 영향과 직무자원의 조절효과 : 밀레니얼 세대 조직구성원을 중심으로

김건영, 진성미 · 2021

평생교육 · HRD연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

평생교육사의 직무만족도와 조직헌신도 영향 요인에 관한 위계적 회귀 분석

최운실, 권재현 · 2007

평생학습사회

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

Antecedents of Employees' Involvement in Work-Related Learning: A Systematic Review

Kyndt, Eva; Baert, Herman · 2013

Review of Educational Research

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

교육직 종사자들의 프로티언 경력태도와 지속적 학습활동, 경력적응력 간의 구조적 관계

김병옥, 김주후 · 2021

평생교육 · HRD연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

인사제도에 대한 구성원 인식이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 경력정체성의 매개효과를 중심으로

송민영, 김승용 · 2019

한국콘텐츠학회 논문지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

경력개발지원이 기업성과에 미친 영향:교육훈련에 대한 보완 효과

강순희 · 2010

노동정책연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

计划生育政策调整对高校女教师职业生涯发展影响研究 / Research on the Impact of Family Planning PolicyAdjustment on the Career Development of Female College Teachers

王玲玲; 杨双竹; 吴文慧; Wang Ling-ling; Yang Shuang-zhu; Wu Wen-hui · 2023

教师教育论坛 / Teacher Education Forum

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

경력정체와 경력계획 간의 관계에 학습에 대한 자기주도성 및 사회적 지원의 조절 효과

현영섭 · 2010

HRD연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

호텔기업에 있어 경력특성과 경력몰입의 관계에 있어고용형태와 근무환경의 조절효과

최우성, 조경희 · 2005

관광연구저널

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

공공기관 구성원의 주도적 경력행동이 내부 고용가능성에 미치는 영향: 적응수행의 매개효과와 경력개발지원 인식의 조절효과 중심으로

이혜원, 조준, 윤동열 · 2024

기업경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

직장인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직적합성과 개인-직무적합성의 매개효과

김동윤, 진성미 · 2018

직업교육연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

산업인력조직개발특강 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
본 과목은 조직과 조직 구성원의 특성을 이해하여 조직 구성원의 만족을 도모하고 효과적인 조직개발을 통해 전체 조직의 유효성을 증진시키는 이론과 방법을 학습하는데 목적을 두고 있다. 본 과목은 유례없는 불확실성과 복잡성으로 둘러싸인 현대 조직에게 급변하는 기술적, 경제적, 정치적, 문화적 환경에 효과적으로 대응할 수 있는 인적자원관리전략을 제시하며, 개인, 집단, 조직 등 수준별 인력개발 이론과 사례를 탐구함으로써, 이를 현대적인 조직개입에 활용할 수 있는 산업인력개발전문가를 육성한다.
- # Vocational education
- # Human resources
- # Organization development
산업인력과 조직론 특강 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
본 강의는 산업인력개발(Workfoce Development)의 이론과 실천을 조직이론(Organizational Theory)의 관점에서 통합적으로 조망하는 것을 목표로 한다. 급변하는 기술 및 산업 환경 속에서 인적자원의 전략적 개발은 조직성과와 밀접하게 연결되어 있으며, 이를 위해 조직의 구조, 문화, 권력, 변화관리 등 이론적 토대에 대한 이해가 필수적이다. 본 수업에서는 조직이론을 기반으로 Workforce Development의 주요 구성요소인 성인학습, 경력개발, 조직학습, 직업교육, 수행공학(HPT) 등을 고찰하고, 이를 실제 조직 내 적용 사례와 연계하여 분석한다. 아울러 조직 수준의 산업인력 전략 수립, 변화관리, 학습조직 구축 등 실천적 주제도 함께 다룬다. 다양한 조직이론을 토대로 산업인력개발 전략의 조직 내 작동 원리를 분석함으로써, 참여 학생들이 산업인력개발을 조직 수준에서 기획하고 평가할 수 있는 이론적 및 실천적 역량을 함양하도록 돕는다.
- # Organizational learning
- # Human resources
- # Organization development
전략적HRD세미나 사범대학 교육학과
전선 / 대학원
전략적 HRD란 조직 전체에 영향을 미치도록 HRD기능을 통합적으로 관리하는 과정을 의미한다. 이때 “전략적”의 의미는 HRD가 조직수준의 성과에 통합적으로 영향을 미쳐야 하며, 조직의 전략과 연계되는 외적 정합성을 확보하고, 인적자원이 지속적 경쟁우위의 원천이 될 수 있다는 것이다. 본 강좌는 전략적 HRD의 개념, 이론, 영역 및 과제 등을 체계적으로 이해하고 HRD와의 관계에서 어떤 역할을 수행해야 하는지를 이해하며 전략적 HRD가 어떻게 조직구성원의 전략형성능력을 육성하고 조직에 축적되는지를 설명할 수 있기를 기대한다.
- # Strategic planning
- # Human resources
전략적 산업인력개발 개론 농업생명과학대학 식물생산과학부
전선 / 학사
이 과목은 조직의 성과 향상과 지속가능한 경쟁우위를 달성하기 위해 필요한 전략 수립, 조직 설계, 인재 개발, 시장 대응, 의사결정 등 다양한 기능을 통합적으로 이해하는 데 초점을 둡니다. 특히 전략적 산업인력개발(Strategic Workforce Development) 관점에서 인적자원의 가치와 역할을 강조하며, 이를 효과적으로 실행하기 위해서는 경영의 원리와 조직 운영에 대한 체계적인 이해가 필수적임을 다룹니다. 산업 환경이 급변하는 상황에서 인재 확보, 역량 강화, 학습 촉진은 조직 성공의 핵심 요소로 부각되고 있으며, 본 과목은 이러한 요구에 대응할 수 있는 전략적 사고를 기르는 것을 목표로 합니다. 실제 기업 사례를 통해 이론과 실천을 연결하고, 조직과 산업인력개발 전략이 상호작용하는 과정을 분석하며, 이를 바탕으로 통합적 문제 해결 능력을 향상시킵니다. 학생들은 수업을 통해 인재개발을 넘어 조직 전체를 전략적으로 이해하고, 변화하는 환경 속에서 효과적인 전략을 설계하고 실행할 수 있는 기반 역량을 갖추게 됩니다.
- # Competitive advantage
- # Human resources
- # Strategic planning
인사 및 조직관리 경영전문대학원 경영학과
전필 / 대학원
사람과 문화에 대한 효과적인 관리는 기업의 경쟁우위 확보에 큰 영향을 미치기 때문에 기업은 인적자원관리 (HRM) 전략을 선제적으로 수립하고 집행해야한다. 성공적인 HRM 전략의 수립 및 집행은 스탭과 라인 모두의 책임이며 조직구성원 모두는 인적자원관리에 대한 수준높은 이해가 필요하다. 이 수업은 인적자원관리와 관련된 전략적, 핵심적 이슈들을 다루며, 학생들이 관리자로서 경력을 쌓는 과정에서 직면하게 될 인적자원관리 과제를 효과적으로 대처할 수 있는 역량 향상을 목표로 한다.
- # Human resource management
- # Competitive advantage
- # Human resources
조직개발론 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직내 개인, 집단, 나아가 조직성과의 증진을 추구하는데 필요한 이론과 실천방법을 익혀, '조직개발과 변화' 관련 실무자 혹은 학자가 되는데 필요한 기본을 확실히 갖추는 과목이다.
- # Organization development
- # Organizational performance
- # Knowledge management
인사관리 경영대학 경영학과
전필 / 학사
조직의 경쟁우위 창출요인으로서 인적자원은 전략적 중요성을 지니고 있다. 즉, 경영전략의 효과적 달성을 위해 인사전략이 수립/수행 되어야 할 뿐 아니라, 나아가 인적자원의 경쟁우위를 기반으로 조직의 경쟁우위를 제고하기 위해 경영전략이 수립/수행 될 수 있다는 관점에서 인사관리의 중요성이 재조명되고 있다. 이러한 관점에서 본 과목에서는 인사관리의 세부분야(선발, 개발, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등)에 관한 기초이론과 제도를 다루며 사례연구를 통하여 인사관리에 관한 실용적이고 심도있는 사고능력을 개발하고자 한다.
- # Human resource management
- # Human resources
조직행동론 경영대학 경영학과
전필 / 학사
본 과목은 조직과 조직내 구성원의 특성과 그들의 행동에 영향을 미치는 제반 요소를 이해케 하여, 구성원과 조직관리가 효과적으로 이루어지고, 나아가 구성원의 만족을 증진시키면서 전체 조직의 유효성을 증신시키는데 관련된 개념과 방법을 익히는데 목적을 둔다. 개인, 집단, 조직차원으로 구분하여 진행되는데, 개인과 집단차원이 중심이 되지만 조직차원의 이슈도 큰 비중을 두고 진행한다
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
- # Psychology
조직설계 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
기업의 전략은 조직을 구성하는 각 부문과 구성원들이 전략이 요구하는 행동을 하고, 전략이 요구하는 성과를 내고, 전략이 요구하는 역량을 쌓아갈 때 실행될 수 있다. 그런데 조직의 구조, 과정, 인력, 보상 등이 전략에 맞게 잘 설계되어 있느냐에 따라 전략의 효율적 실행여부가 좌우된다. 본 과목을 통해 학생들은 전략의 효율적 실행을 위해 조직구조를 어떻게 설계해 나갈 것인지, 조직구조로 해결되지 않는 조직부문간 조정과 통합의 문제를 해결할 수 있는 수평적 과정은 어떻게 설계할 것인지, 전략/구조/과정이 요구하는 인재를 어떻게 충원할 것인지, 조직의 각 부문과 구성원들이 전략/구조/과정이 요구하는 행동을 하고, 성과를 내고, 역량을 쌓아가도록 하기 위해 무엇을 해 나갈 것인지를 학습할 것이다.
- # Knowledge management
- # Organizational learning
- # Human resources
조직행동론 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전필 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resources
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
인적자원관리 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전필 / 대학원
본 과목은 조직의 경쟁력 증대를 위한 인적자원 관리의 역할에 초점을 맞추어 진행된다. 이를 위해 조직의 전략, 인적자원, 기술 등의 상호작용과 효과적인 관리에 대해 다루며 주요 인사기능을 다룬다. 수업은 인적자원 관리가 인사담당자뿐 아니라 경영자 및 일반 관리자가 이해해야 할 핵심적인 기능임을 염두에 두고 진행된다. 본 과목이 다룰 주요 주제는 전략적 인사관리, 선발, 인력개발, 평가, 보상, 노사관계 등이다. 본 과목에서는 사례연구, 강의, 비디오, 토론, 시뮬레이션 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resource management
- # Human resources
인적자원개발론 사범대학 교육학과
전선 / 학사
본 강좌의 목표는 개인, 조직 및 국가/사회 경쟁력의 원천인 인적자원을 효과적이고 효율적으로 개발하는 데 기초가 되는 이론과 방법론을 종합적으로 탐색하는 것이다. 평생직업, 평생직장 개념의 소멸과 지식의 폭발적 증가 및 생산주기의 단축은 인적자원의 지속적 개발을 개인 수준에서 뿐만 아니라 기업과 같은 조직, 더 나아가 국가의 핵심과제로 삼게 하고 있다. 본 강좌를 통해 학생들은 인적자원의 교육, 학습, 성과체제를 어떻게 설계하고 개발하는지에 대한 전략적인 마인드와 실무능력을 갖추게 될 것이다.
- # Human resources
- # Human resource management
산업인력자원 관리 및 개발 농업생명과학대학 식물생산과학부
전선 / 학사
본 강의는 인적자원개발 및 관리의 이론적 개념과 실제를 통합하여 학습함으로써, 개인과 조직의 성과를 극대화하는 데 필요한 전략적 사고와 실무 능력을 함양하는 데 중점을 둔다. HRM은 인적 자원의 관리 측면에서 채용, 성과 관리, 보상, 직무 설계 등을 통해 조직의 효율성을 높이는 데 집중하는 반면, HRD는 조직 구성원의 지속적 학습과 개발을 통해 개인과 조직의 역량을 성장시키는 데 초점을 맞춘다. 학생들은 이 강의를 통하여 HRM과 HRD의 핵심 이론을 기반으로 두 분야 간의 상호작용을 탐구하며, 이를 융합적 사고로 조직의 실제 상황에 적용할 수 있는 통찰력을 기르게 된다. 나아가 HRM과 HRD의 차별적 기능을 이해하는 것을 넘어, 두 분야를 통합적 시각에서 다루어 실질적인 성과 향상 방안을 도출할 수 있는 능력을 키우는 것을 목표로 한다.
- # Human resource management
- # Human resources
- # Knowledge management
조직행동론세미나 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resources
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
산업인력 행동 및 역학 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
본 강의는 산업 현장에서의 인력 행동을 분석하고 그 역학을 이해하며, 이를 바탕으로 효과적인 인력 개발 전략을 수립하는 것을 목표로 한다. 개인, 팀, 조직의 행동의 변화는 여러 산업인력개발의 산출물 중 하나라고 할 수 있으며, 어떠한 심리적 메커니즘으로 행동 및 태도의 변화가 발생하는지 이해하는 것은 산업인력개발 발전 관점에서 매우 중요하다. 본 수업은 조직에서 다양한 행동 변화 및 상호작용을 활성화시키기 위해 필요한 이론과 실제를 습득하여 산업인력 관점에서 조직 내 문제와 해결안을 도출하고자 한다. 이에 다음과 같은 영역에서 이를 다루고자 한다: 조직 행동 분석, 행동 역학의 이해, 인간 행동 개선 전략, 인적 자원 개발.
- # Vocational education
- # Workforce
- # Human resources
치과의료 인력의 교육과 경영 치의학대학원 치의학과
전선 / 대학원
이 교과목의 목표는 치과 진료 기관에서 인적자원(치과의사, 치위생사, 간호조무사, 치기공사, 기타 직원 등)을 효과적이고 효율적으로 교육, 관리하는 데 필요한 이론 및 방법을 탐구하는 것이다. 학생들은 치과 개인 클리닉에서부터 보다 큰 조직에 이르기까지 인적자원의 중요성을 인식하고 인적자원의 선발, 배치, 관리, 개발 및 평가에 대한 원칙, 전략 및 방법을 배우고 더불어 조직의 리더로서의 리더십을 함양하게 될 것이다.
- # Human resources
- # Dentistry
- # Health care
공기업 조직.인사론 행정대학원 공기업정책학과
전선 / 대학원
이 과목의 목표는 미래의 공기업 최고관리자로서 갖춰야 할 조직관리역량을 사례분석을 통해 함양하는 것이다. 이 과목에서는 공기업 조직관리의 일반이론들이 실제 우리나라 공기업조직의 문제해결에 어떻게 적용되고 있으며, 적용의 실패와 성공의 원인들은 무엇인지를 사례학습을 통해 탐구한다. 학습주제의 범위는 전략관리, 목표관리, 환경관리, 구조설계, 내부자원관리, 변화관리 등을 포함하며, 특히 인적자원관리에 초점을 둔다.
- # Human resource management
- # Human resources
산업인력분석과 성과관리론 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
본 과목은 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발에 이어 산업인력개발의 제4요소로 새로이 등장한 성과 관리의 이론적 고찰에 대해 중점적으로 다룬다. 특히, 성과 관리의 양대 축인 직무 분석과 직무 설계 중, 직무 설계의 요인들인 performance output, performance activities, 그리고 performance standards에 관해 이해하도록 한다. 아울러 HR 분석을 중심으로 성과관리론이 산업인력개발에 어떻게 공헌할 수 있는지 논의할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 통하여 미래의 산업인력개발 분야에서 각광받을 HR 분석 역량을 제고하고자 한다.
- # Vocational education
- # Workforce
- # Career development
산업인력개발행정 및 정책 농업생명과학대학 식물생산과학부
전선 / 학사
이 교과는 산업인력개발에 관한 행정과 정책의 관련 이론과 실제를 다룬다. 산업인력개발행정의 조직 수준은 중앙, 지방, 단위기관 및 개별사업/프로그램까지 다룬다. 또한 산업인력개발행정의 개념, 조직, 담당자 및 리더십, 영역, 과정, 인사, 재정, 시설, 평가 등을 다룬다. 한편 국가 및 지방 수준의 산업인력개발정책의 결정, 현황, 진단 및 효과 평가, 대안 탐색 및 개발 등을 다룬다.
- # Vocational education
- # Accountability
- # Politics and Public
하이테크 경쟁전략 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전선 / 대학원
날로 치열해지는 경쟁에 대응하여 기업이 처한 외부환경, 특히 산업 내 경쟁의 양상 및 산업의 구조를 분석하고, 또한 조직이 이미 축적했거나 앞으로 확보할 수 있는 자원과 핵심역량을 분석하여 사업의 지속 가능한 경쟁우위를 확보할 수 있는 경쟁전략을 수립하기 위한 전략적 사고 및 분석의 틀을 배우고 토론한다.
- # Competitive advantage

SNU Big Data Knowledge Information Platform

Full Menu

Your Browsing History

인공지능기술 활용 대화형 영어 학습 앱을 적용한 초등영어 말하기 수업 분석: 학습자 몰입 및 수업에 대한 학생과 교사의 인식을 중심으로

대학생의 내면화된 수치심이 비자살적 자해에 미치는 영향: 분노억제의 매개효과

강우변화에 따른 토층 내 침투깊이를 고려한산사태위험지수 개발

대학생의 자아탄력성, 그릿(Grit)과 학업성취도의 관계에서 대학생활적응의 매개효과

패션모델용 의복 제작을 위한 20대 여성 모델 체형 연구

인천광역시 동구 도서관 중장기 종합발전계획 수립을 위한 인식조사 연구

핀테크 서비스에서 오프라인에서 온라인으로의 신뢰전이에 관한 연구－스마트뱅킹을 중심으로－

Morphology Engineering for Compact Electrolyte Layer of Solid Oxide Fuel Cell with Roll-to-Roll Eco-production

스마트 시트 파손 위치 탐색용 임베디드 시스템의 설계

조직구성원의 경력계획이 교육에 대한 태도에 미치는 영향

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed:

Additional grounds for removal:

조직구성원의 경력계획이 교육에 대한 태도에 미치는 영향

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Full Menu

Your Browsing History

인공지능기술 활용 대화형 영어 학습 앱을 적용한 초등영어 말하기 수업 분석: 학습자 몰입 및 수업에 대한 학생과 교사의 인식을 중심으로

대학생의 내면화된 수치심이 비자살적 자해에 미치는 영향: 분노억제의 매개효과

강우변화에 따른 토층 내 침투깊이를 고려한산사태위험지수 개발

대학생의 자아탄력성, 그릿(Grit)과 학업성취도의 관계에서 대학생활적응의 매개효과

패션모델용 의복 제작을 위한 20대 여성 모델 체형 연구

인천광역시 동구 도서관 중장기 종합발전계획 수립을 위한 인식조사 연구

핀테크 서비스에서 오프라인에서 온라인으로의 신뢰전이에 관한 연구－스마트뱅킹을 중심으로－

Morphology Engineering for Compact Electrolyte Layer of Solid Oxide Fuel Cell with Roll-to-Roll Eco-production

스마트 시트 파손 위치 탐색용 임베디드 시스템의 설계

조직구성원의 경력계획이 교육에 대한 태도에 미치는 영향

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.The following content may be restricted or removed:

Additional grounds for removal:

조직구성원의 경력계획이 교육에 대한 태도에 미치는 영향

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

서울시 여성인력개발기관 종사자의 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력연계학습의 매개효과 The Mediating Effects of Career Related Continuous Learning(CRCL) on the Relations between Protean Career Attitudes and Subjective Career Success

조직구성원의 경력정체 인식유형에 따른 교육요구분석

비서직 종사자의 계속교육 참여의도에 대한 영향연구: 확장된 계획행동이론(ETPB)을 중심으로

학습동기, 경력계획 및 조직지원인식에 따른 경력정체와 이직의도간 관련성

조직 구성원의 경력정체(career plateau), 경력성장기회, 직무도전성 및 경력정체성 (career identity) 간의 구조적 관계 Structural Relationship between Career Plateau, Career Growth Opportunity, Job Challenge and Career Identity of Organizational Employees

지속경력학습과 조직경력성장의 관계에서 경력적응력 및 직무효능감의 매개효과 Mediating Effects of Career Adaptability and Job-Efficacy in the Links between Career Related-Continuous Learning and Organizational Career Growth

지속경력학습과 조직경력성장의 관계에서 경력적응력 및 직무효능감의 매개효과

주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로

조직구성원의 만화경 경력태도가 경력몰입에 미치는 영향과 직무자원의 조절효과 : 밀레니얼 세대 조직구성원을 중심으로

평생교육사의 직무만족도와 조직헌신도 영향 요인에 관한 위계적 회귀 분석

Antecedents of Employees' Involvement in Work-Related Learning: A Systematic Review

교육직 종사자들의 프로티언 경력태도와 지속적 학습활동, 경력적응력 간의 구조적 관계

인사제도에 대한 구성원 인식이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 경력정체성의 매개효과를 중심으로

경력개발지원이 기업성과에 미친 영향:교육훈련에 대한 보완 효과

计划生育政策调整对高校女教师职业生涯发展影响研究 / Research on the Impact of Family Planning PolicyAdjustment on the Career Development of Female College Teachers

경력정체와 경력계획 간의 관계에 학습에 대한 자기주도성 및 사회적 지원의 조절 효과

호텔기업에 있어 경력특성과 경력몰입의 관계에 있어고용형태와 근무환경의 조절효과

공공기관 구성원의 주도적 경력행동이 내부 고용가능성에 미치는 영향: 적응수행의 매개효과와 경력개발지원 인식의 조절효과 중심으로

직장인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직적합성과 개인-직무적합성의 매개효과

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed: