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HRD 프로그램 평가의 질이 평가결과 활용에 미치는 영향

저자

박소연

학술지명

HRD연구

출판/발행연도

2009

주제

#비즈니스, 경영

요약

본 연구는 HRD 프로그램 평가의 질이 평가 결과 활용에 미치는 영향을 분석하여 HRD 부문 평가 결과 활용 제고 방안을 모색한다. 분석 결과, 평가 결과는 주로 프로그램 학습에 활용되지만, 판단이나 설득을 위한 활용은 낮은 편이며, 평가의 질(정확성, 유용성)은 평가 결과 활용의 35.4%를 설명하는 것으로 나타났다.

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