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Assessing the Human Resources Factors as the Determinants of Retaining Talents Across Organizations Using Multi-Level Model
저자
박나현, 이영민
학술지명
HRD연구
출판/발행연도
2009
주제
요약
본 연구는 조직 내 인재 유지를 결정하는 다양한 요인을 분석하고자 하였다. 계층적 선형 모델(HLM)을 사용하여 개인, 팀, 조직 수준에서 인재 유지 결정 요인을 분석한 결과, 직무 만족도와 조직 몰입, 팀 내 다양한 기회와 권한 위임, HR 부서의 역할, 정보 시스템, 창의적 인재 선호 등이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결정 요인은 다양한 조건과 수준에서 다르게 작용하며, 동일한 요인이라도 조건에 따라 긍정적 또는 부정적 결과를 초래할 수 있다.
학술지 영향력
[HRD연구]
- KCI
- 2.62
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