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기업의 고용유지정책이 종업원의 고용안정성 인식을 통해 정서적 몰입과 유지적 몰입에 미치는 효과
저자
김진희
학술지명
HRD연구
출판/발행연도
2009
주제
요약
본 연구는 기업의 고용유지정책이 종업원의 고용안정성 인식을 거쳐 조직 몰입에 미치는 영향을 검증하였다. 분석 결과, 고용유지정책은 종업원의 고용안정성을 높이고, 이는 정서적 및 유지적 조직 몰입 증가로 이어지는 것을 확인하였다. 또한, 고용유지정책이 고용안정성 인식을 통해 정서적 몰입에 미치는 간접 효과도 밝혀졌다.
학술지 영향력
[HRD연구]
- KCI
- 2.62
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