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기존 HRD 패러다임 고찰을 통한 새로운 HRD 패러다임의 탐색 : 인간중심 패러다임

저자
조태준
학술지명
HRD연구
출판/발행연도
2013
주제
요약

본 연구는 기존 HRD 패러다임(학습, 성과, 통합적)의 한계를 지적하고, 변화하는 경영 환경에 부응하는 새로운 HRD 패러다임으로 ‘인간중심 패러다임’을 제시한다. 미래 조직 환경에서는 조직 주도 HRD보다 개인의 역량 개발에 초점을 맞추는 것이 중요하며, 이를 통해 개인의 능동적, 창의적 문제 해결 능력을 향상시켜야 한다.

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