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상사의 비인격적 감독 행동이 조직효과성에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과를 중심으로

저자

임창현, 이희수

학술지명

HRD연구

출판/발행연도

2013

주제

요약

본 연구는 상사의 비인격적 감독 행동이 직무만족, 조직몰입, 혁신행동에 미치는 부정적 영향을 분석하고, 상사신뢰의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과를 규명하였다. 설문조사 결과, 비인격적 감독 행동은 조직 효과성과 부정적인 관계를 가지며, 상사신뢰는 조직몰입과 혁신행동에 대한 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 회복탄력성은 직무만족 및 조직몰입 간의 관계를 조절하는 효과를 보였다.

학술지 영향력

[HRD연구]