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기업 HRD담당자가 경험한 수행성과 문제에 관한 분석

저자
이진구, 김주연, 김주민
학술지명
HRD연구
출판/발행연도
2014
주제
요약

본 연구는 기업 HRD 담당자가 현장에서 경험하는 수행성과 문제의 원인을 질적 연구를 통해 분석하였다. 연구 결과, 문제 원인은 학습자 특성, 교육 설계, 업무 환경 요인으로 구분되었으며, 각각 동기부여 미흡, 니즈분석 부재, 단기성과 추구 등이 주요 원인으로 나타났다.

학술지 영향력
[HRD연구]
KCI
2.62
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