LikeSNU-서울대 중앙도서관 빅데이터 지식 플랫폼

Back to Search

상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계

Author

조윤형

Journal Title

인적자원관리연구

Publication Year

2014

Topics

#Psychology

Summary

This study examined the impact of interactional justice on organizational members' innovative behavior and the moderating effect of organizational vision recognition. The analysis revealed that informational justice promotes innovative behavior, while interpersonal justice did not have a significant impact. Organizational vision recognition was found to enhance innovative behavior and moderate the relationship between interpersonal justice and innovative behavior.

Full Text View on Google Scholar Go Source Add to Selection Save as My Collection

Read
Not Interested
Kakao Share
Share
Export to EndNote

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Thesis Indicator

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Books
Papers
Courses

공정성과 조직몰입, 직무만족, 조직유효성
- # Job satisfaction
- # Organizational commitment
성공하는 조직관리 인재가 크는 조직
- # Business and Management
Catherine the Great
- # Soviet union
- # Biography
무엇이 우리의 성과를 방해하는가
- # Business and Management
(개인과 조직, 시장과 사회를 뒤바꾸는) 소셜 네트워크 e혁명
- # Social network
- # Internet
- # Computer network
Transforming work : the five keys to achieving trust, commitment, and passion in the workplace
- # Psychology
- # Environmental Science
- # Organizational behavior
컬처엔진 : 지속성장을 만드는 위대한 힘
- # Business and Management
공공기관의 이슈와 전망 : PEN research 2021 issues & prospects
- # Politics and Public
탁월한 리더의 성공 법칙 : 구글, 트위터 전설적 관리자가 알려주는 3가지 원칙
강소기업, 성장통을 넘다 : 휴맥스 운영혁신 스토리
- # Business and Management
(조직 간 관계특성과) 공급사슬 민첩성
- # Business and Management
열광의 조건
- # Job satisfaction
전환기의 HRD, 연구의 미래를 묻다
- # Business and Management
(개인과 조직의 성과극대화를 위한) 인간관계 성공학
- # Interpersonal relationship
트러스트 팩터 : 신경경제학자가 알려주는 신뢰 경영의 비밀
- # Organizational culture
- # Business and Management
- # Organizational behavior
Organizational behavior : improving performance and commitment in the workplace
- # Organizational commitment
- # Organizational behavior
- # Job satisfaction
The Relational lens : Understanding, measuring and managing stakeholder relationships
- # Social Sciences and Sociology
- # Organizational behavior
- # Stakeholder
직무수행관리 : 조직의 효율성을 이끌어 내는 행동 변화
- # Job performance
- # Psychology
- # Reinforcement
(성장하는 조직의) 리더십 코드 = 당신의 팀은 변화할 준비가 되어있나요?
- # Leadership development
공무원 인식과 조직행태
- # Politics and Public

상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계 The Effect of Interactional Justice on Innovative Behavior - The Moderate Role of Perceived Organizational Vision -

조윤형 · 2014

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

상호작용공정성과 혁신행동: 지식공유의 매개효과

우하진, 김성훈 · 2020

경영연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

상호작용공정성이 발언행동에 미치는 영향 - 변화자기효능감과 창의자기효능감의 매개효과를 중심으로 -

문승현, 조윤형 · 2021

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 - The Relationship between Interactional Justice, Psychological Ownership and Innovative, Workplace Deviant Behavior

조윤형; 두주 · 2016

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 조직공정성의 매개효과: 경찰조직을 중심으로 Mediating Effect on the Relation between Transformational Leadership and Job Satisfaction: Focus on the Police Organization

권혜림; 박보라 · 2016

사회과학연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 조직공정성의 매개효과: 경찰조직을 중심으로

권혜림, 박보라 · 2016

사회과학연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

IS THIS HOW I WILL BE TREATED? REDUCING UNCERTAINTY THROUGH RECRUITMENT INTERACTIONS

WALKER, H. JACK; BAUER, TALYA N.; COLE, MICHAEL S.; BERNERTH, JEREMY B.; FEILD, HUBERT S.; SHORT, JEREMY C. · 2013

The Academy of Management Journal

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

경찰관의 조직공정성 지각이 조직지원인식과 직무만족 및 조직시민행동에 미치는 영향: 전북경찰청 경찰관의 인식을 중심으로

이명우 · 2022

한국치안행정논집

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

공공기관 종사자의 대인관계공정성, 정보공정성, 정서적 변화몰입, 혁신적 업무행동의 구조적 관계: H 공공기관을 중심으로

이가람, 이진구 · 2018

평생교육 · HRD연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

조직공정성은 구성원들의 적응수행을 높이는가? : 조직냉소주의의 조절효과를 중심으로

배규환, 최우재 · 2017

대한경영학회지

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

조직공정성과 혁신행동간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과

송정수, 양필석 · 2008

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

호텔조리사의 조직공정성 인식이 조직시민행동에 미치는 영향 연구 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로

노수정 · 2019

관광연구저널

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

경찰공무원의 조직공정성과 조직효과성 관계

윤현석 · 2018

인문사회 21

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

평가의 공정성 인식이 EVLN 및 조직시민행동에 미치는 영향과 리더의 평가자 평가행동에 대한 연구 The Relationships among Fair Rating Behaviors of A Rater, Ratees’ Justice Perception, EVLN and Organizational Citizenship Behavior: Moderating Effects of LMX

김헌구; 이상호; 서만석; 장은미 · 2024

전문경영인연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계 - 조직신뢰의 매개역할 - The Effects of Perceived Organizational Vision on Attitude Toward Organizational Change - The Role of Organizational Trust as a Mediator -

김기근; 문명; 조윤형 · 2013

인적자원관리연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

상호작용공정성과 발언행동과의 관계 : 조직기반자긍심의 매개효과와 조절초점의 조절효과를 중심으로

조윤형 · 2022

인적자원개발연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

조직구성원의 지식공유, 직무자율성, 혁신행동의 관계

이효섭, 정홍인 · 2020

인문사회과학연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Get PDF
Go to Reference Source

성과평가에 대한 조직공정성 인식이 이직의도에 미치는 영향: 적극적 성격의 조절효과

김영신 · 2021

인적자원개발연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

항공사 객실승무원의 상호작용공정성과 감성지능이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 Research on the influences of interactive justice and emotional intelligence of flight attendant on job satisfaction and organizational commitment

정희용 · 2015

인적자원개발연구

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

공무원의 직무자율성과 혁신행동: 조직공정성 인식의 조절효과를 중심으로 Job Autonomy and Innovative Behaviors in the Public Sector: The Moderating Effects of Organizational Justice Perceptions

장세은; 전소희(서울대학교 행정대학원; 서울대학교 한국행정연구소 및 글로벌행정발전연구소) · 2024

한국인사행정학회보

Read
Save as My Collection
Add to Selection
Not Interested
Go to Reference Source

인사관리 경영대학 경영학과
전필 / 학사
조직의 경쟁우위 창출요인으로서 인적자원은 전략적 중요성을 지니고 있다. 즉, 경영전략의 효과적 달성을 위해 인사전략이 수립/수행 되어야 할 뿐 아니라, 나아가 인적자원의 경쟁우위를 기반으로 조직의 경쟁우위를 제고하기 위해 경영전략이 수립/수행 될 수 있다는 관점에서 인사관리의 중요성이 재조명되고 있다. 이러한 관점에서 본 과목에서는 인사관리의 세부분야(선발, 개발, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등)에 관한 기초이론과 제도를 다루며 사례연구를 통하여 인사관리에 관한 실용적이고 심도있는 사고능력을 개발하고자 한다.
- # Human resource management
- # Human resources
대학원논문연구 경영대학 경영학과
논문 / 대학원
이 과목에서는 비정규적인 강의와 함께 연구를 수행하는데 있어 필요한 기법을 익히기 위한 몇 개의 토론 분과가 만들어질 것이다. 강독은 이론과 실증연구에 있어 대표적인 논문들뿐만 아니라, 연구방법론에 관한 논문들도 포함한다. 학생들은 강독 논문들을 평가하는 숙제와 함께 자신의 관심분야 연구를 위한 기말논문을 제출하여야 한다.
- # Mathematics education
- # Reading
보건의료조직론 보건대학원 보건학과
전선 / 대학원
현대의료는 의사나 약사 같은 보건의료 직업집단, 병원이나 제약회사 같은 보건의료 생산기관, 그리고 거시적인 수준의 의료제도와 의료체계 등 조직을 통하여 만들어지고 제공된다. 이 강좌는 일반 조직이론을 기초로 보건의료조직이 갖는 여러 가지 특성을 이해하고 조직내의 권력과 조직통제, 조직과 환경의 관계가 보건의료서비스의 생산과 전달에 어떤 영향을 미치고 있는가를 이해하는 것을 목적으로 한다.
- # Health care
공공조직과 인사 행정대학원 협동과정 국가정책행정전공
전선 / 대학원
본 강의는 공공부문 조직 및 인사 관리에 관한 일반적인 이론들을 살펴보고, 이들이 실제 우리나라 공공조직의 조직 및 인사 문제 해결에 어떻게 적용되고 있는지 알아보며, 그 적용 실패와 성공의 원인에 대해 학습하는 것을 목적으로 한다. 주별 강의 주제는 환경과 문화 관리, 목표 및 전략 관리, 구조 설계, 자원 관리, 변화 관리 등을 포함하며, 특히 인적자원관리에도 초점을 둘 예정이다.
- # Knowledge management
인사관리연구 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
인적자원의 효과적인 관리와 개발을 통하여 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있을 뿐 아니라, 나아가 인적자원을 기반으로 한 경영전략의 수립 및 달성이 가능하다는 점에서 인사관리는 기업경영에 있어서 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 본 과목에서는 종래의 인사직능 위주의 인사관리에서 벗어나 인사관리 및 인적자원의 전략적 중요성에 기반한 인사관리를 다루고자 한다. 특히 기업 인사관리의 새로운 추세와 형성요인에 관한 이해를 하고 우리나라 기업 인사관리의 방향에 관한 평가와 전망, 그리고 새로운 제안을 시도한다.
- # Human resource management
- # Human resources
- # Public relations
조직행동론 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전필 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resources
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
조직행동론 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
기업 조직 내에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해서는 다른 구성원들과 같이 협력을 해야 한다. 더욱이 성공적인 관리자 또는 경영자가 되기 위해서는 다른 구성원들과 효율적으로 일한 수 있는 방법을 알아야 할 것이다. 또한 한 조직의 역량은 구성원들의 역량에 의해서 결정이 된다. 따라서 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하는 것은 성공적인 관리자 및 경영자가 되기 위해서는 조직 구성원들의 행위에 대한 이해가 필수적이라 할 수 있다. 본 과정에서는 동기부여, 리더십, 의사 결정 등의 내용을 다루게 된다. 효율적인 학습을 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Computer Science
모티베이션세미나 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
동기부여는 조직의 성과를 결정하는 가장 중요한 요소중의 하나이다. 본 강좌는 동기부여의 개념, 이론, 실제를 연구한다. 동기부여의 매커니즘에 대한 제반 이론들을 검토하고 이를 통합하는 이론을 모색한다. 특히 인지와 감정간의 통합적 접근을 다룬다. 또한 동기부여와 다른 조직행위 개념들간의 관련성에 대해서도 심층적으로 다룬다. 본 강좌는 조직행위론연구, 조직행위사례연구에서 습득한 기초이론을 토대로 해서 진행된다.
- # Psychology
경영 리더십 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
성공적인 경영자가 되기 위해서 경영자들은 다양한 역할을 수행하여야 합니다. 특히 경영자는 성과를 내는 것도 중요하지만, 구성원들이 성과를 낼 수 있게끔 리더십을 발휘하는 것이 중요합니다. 따라서 본 과목에서는 조직을 효과적으로 경영하기 위해서 필요한 리더십에 대해서 논의 하고자 합니다. 본 과목은 수강생들이 효과적인 경영리더십을 이해하고 이를 실무에 적용시킬 수 있도록 돕는데 그 목적이 있습니다. 이를 위하여 강의, 사례연구, in-class exercise등 다양한 강의기법이 활용됩니다. 또한, 수강생들의 적극적인 참여를 통하여 서로간의 경험과 식견을 공유하도록 적극 유도하고자 합니다. 이를 통하여 이론뿐만 아니라 실제적인 리더십 발휘 및 개발에 도움이 될 것으로 기대합니다.
- # Leadership development
- # Teaching method
- # Stock order
조직행동론 경영대학 경영학과
전필 / 학사
본 과목은 조직과 조직내 구성원의 특성과 그들의 행동에 영향을 미치는 제반 요소를 이해케 하여, 구성원과 조직관리가 효과적으로 이루어지고, 나아가 구성원의 만족을 증진시키면서 전체 조직의 유효성을 증신시키는데 관련된 개념과 방법을 익히는데 목적을 둔다. 개인, 집단, 조직차원으로 구분하여 진행되는데, 개인과 집단차원이 중심이 되지만 조직차원의 이슈도 큰 비중을 두고 진행한다
- # Organizational behavior
- # Knowledge management
- # Psychology
조직개발론 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
조직내 개인, 집단, 나아가 조직성과의 증진을 추구하는데 필요한 이론과 실천방법을 익혀, '조직개발과 변화' 관련 실무자 혹은 학자가 되는데 필요한 기본을 확실히 갖추는 과목이다.
- # Organization development
- # Organizational performance
- # Knowledge management
조직행태연구 행정대학원 행정학과
전선 / 대학원
이 과목에서는 조직 속에서 인간의 동기발전에 관한 제 이론을 검토하고, 여러 가지 동기부여체제가 행정에 미치는 영향을 분석한다. 욕구이론, 기대이론, 성격유형론, 지각이론 등 인간의 동기에 관한 이론과 행정적 동기부여 체제에 관한 이론들이 깊이 검토된다.
- # Organizational behavior
- # Psychology
정책사례연습 1 행정대학원 협동과정 국가정책행정전공
전필 / 대학원
‘정책사례연습’은 현장의 정책사례를 과학적 방법론의 시각에서 분석·토론하고 이를 보고서 실적물의 형태로 산출하는 것을 기본과제로 하며, 이를 통해 경험적 연구 역량의 함양과 문제해결 역량을 배양하는 데 그 목적이 있다. 이는 기존의 이론 중심의 교육에서 탈피하여 현장 밀착형, 사례 위주의 교육으로 전환하고, 이를 통해 세부 정책분야(공공관리·도시교통환경·국제·보건·융합과학기술·그 외 분야에서 정책 처방의 타당성과 실현 가능성을 제고하려는 취지이다. 따라서 정책분야 및 사례별 전문성이 요구되므로 해당 분야의 전문연구자인 여러 교수가 공동으로 순환하며 강의하는 것을 원칙으로 한다. ‘정책사례연습 1’에서는 정책사례를 분석할 수 있는 다양한 연구방법론과 적용례를 제시함으로써 수강생들로 하여금 본인의 관심 정책분야에서 실제 사례를 발굴하여 실적물을 작성할 수 있도록 안내하고, 연구계획서의 작성을 지원한다.
- # Management science
- # Public health
AI와 커뮤니케이션 사회과학대학 언론정보학과
전선 / 대학원
본 교과목에서는 AI가 매스 커뮤니케이션을 포함한 인간 커뮤니케이션 전 영역에 걸쳐 메시지 작성, 확산, 큐레이션(curation) 등 보다 다양하고 적극적인 역할(agency)을 수행하게 됨에 따라 대두되는 질문들을 (a) 인간-AI 커뮤니케이션(human-AI communication)과 (b) AI 매개 커뮤니케이션(AI-mediated communication)의 하위 분야로 나누어 심층적으로 고찰한다. 먼저 인간-컴퓨터 상호작용(human-computer interaction), 컴퓨터 매개 커뮤니케이션(computer-mediated communication) 분야의 대표적 이론 및 관련 실증연구들을 학습하고, AI 발전에 따른 최신 연구동향을 검토한다. 실제 AI 활용 사례(예; AI 스피커, AI 뉴스 추천 시스템. 챗봇)를 대상으로 기술적 속성, 이용자들의 속성, 커뮤니케이션 맥락 등에 따라 기존 이론 및 모델을 어떻게 수정, 보완, 확장해야 하는지 논의한다. 이를 통해 커뮤니케이션학에서 AI의 문제를 어떻게 정의하고 연구할 것인가에 대한 이해를 증진시킬 것이다.
- # Communication
- # Perspective
- # Human computer interaction
네트워크비즈니스경영 경영대학 경영학과
전선 / 학사
이 강좌는 비즈니스 경영에 있어서 정보통신기술과 인터넷 비즈니스와 같은 네트워크효과를 보이는 해결과제에 중점을 둔다. 네트워크 효과란 네트워크 내부에서 서로 상호작용하는 사용자들의 수에 의해 네트워크 가치가 결정된다는 의미이다. 상호작용은 네트워크를 통해 상호작용하는 사용자들에 의해 요구되는 기반구조(Infrastructure), 표준 그리고 규칙들을 포함하는 플랫폼에 의해 조정된다.
- # Telecommunication
- # Network effect
- # Internet
전략적 인적자본 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
인적자본은 전략의 실행과 조직의 지속적 성공을 견인하는 핵심적인 지식자원이다. 본 과목은 학생들이 인적자본의 특성을 규명하고 인적자본이 사회적 자본이나 조직 자본과 같은 다른 지적자본들과 결합하여 조직성과를 창출하는 매커니즘을 이해하도록 한다. 특히 본 과목에서는 조직혁신과 학습, 변화를 선도하기 위한 인적자본의 전략적 개발과 활용방안에 초점을 둔다. 아울러 학생들은 본 과목을 통해 기업간, 그리고 기업 내 인적자본의 차이를 이해하고, 스타인재, 임원, 연구 개발인력과 같은 다양한 인적자본 그룹과 로펌, 회계법인, 광고회사, 금융회사등과 같은 다양한 전문가 조직들을 관리하기 위한 구체적인 실무적 지식을 습득하게 된다.
- # Human capital
- # Intellectual capital
- # Competitive advantage
팀경영 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
조직 내에서 업무를 수행하는 팀은 기업조직의 기본 구성요소가 되어가고 있으며 점차 많은 조직들이 조직목표의 달성을 위하여 팀에 의존하고 있는 추세이다. 따라서 팀원 혹은 팀 리더로서 팀 내에서 효과적으로 업무를 수행하는 능력은 높은 성과를 달성하기 위해 필수적인 요구사항이라고 할 수 있다. 이 과목의 목표는 수강생들이 조직 내 팀에서 보다 효과적으로 활동할 수 있도록 조직상황에서의 집단역학과 팀 효과성에 대한 수강생들의 이해를 높이는 것이다. 이를 위하여 이 과목은 경험적 학습을 중시하며 수강생들이 팀 내의 과정과 기능들에 대한 이해를 증진할 수 있도록 집단게임, 사례분석과 토의, 팀원간의 피드백, 자기성찰 등의 다양한 활동으로 진행된다.
- # Team effectiveness
- # Competence
- # Knowledge management
공공성과관리 세미나 행정대학원 행정학과
전선 / 대학원
본 세미나는 공공부문의 성과관리라는 주제로 이론과 방법론적 측면에서 다양한 시각의 논문을 접하고 한 학기 수업을 통해 학생들로 하여금 관련 분야의 학술 논문을 쓸 수 있는 능력을 배양하는데 목적이 있다. 정부와 공공기관들은 성과관리를 제도화하고 끊임없는 조직혁신을 추구함으로써, 공공부문 조직들의 비효율성을 해소하고 생산성을 제고하기 위해 다양한 노력을 경주하고 있다. 그러나 민간에서 도입된 성과관리기법들은 성과왜곡 또는 공공성의 훼손이라는 부작용을 재생산한다는 비판에 직면해 있다. 이러한 문제 인식 하에 본 강의는 질적 또는 계량방법론을 이수한 박사과정생을 대상으로 발제와 토론을 통해 각자의 주제를 발전시키는 세미나 형식으로 진행된다. 논문 주제는 각 주차의 주제 중에서 선택하되 2명 이상의 팀으로도 진행이 가능하며, 학기말에 이론적·방법론적 측면에서 완성도가 높은 학술논문을 선정하여 행정학분야 등재지 또는 SSCI급 저널에 기고하는 것을 목표로 한다.
- # Inefficiency
- # Public sector
- # Private sector
고급조직심리학 사회과학대학 심리학과
전선 / 대학원
대학원생으로서 필히 습득해야할 개인, 집단, 조직수준에서의 제반 조직이론들을 비판적 시각에서 다룬다. 아울러 조직과학의 이론, 전자행동(electronic behavior), 탈합리적 조직행동, 조직공정성, 심리적 계약, 실직, 신뢰와 불신, 노사분규, 조직쇠퇴, 조직문화, 직무설계, 조직혁신, 정보화 사회, 지식경영 등과 관련된 조직심리학의 최신주제들을 다룸으로 가능한 연구주제를 도출해 본다. 그리고 조직과학의 인접학문분야들(예로, 조직사회학, 산업경제학, 문화인류학 등)의 주요이론들도 개괄적 수준에서 소개된다.
- # Psychology
- # Organizational commitment
- # Organizational learning
전략과 조직 경영대학 경영학과
전선 / 학사
어떤 조직구조가 주어진 전략의 보다 효과적인 실행을 돕는가? 본 수업은 학부 3, 4학년을 대상으로 해당 질문을 이론과 실습을 통해 학습한다. 강의는 실행 프로세스로서의 전략이라는 관점에 기반하여 조직 내 보고체계, 최고경영진의 구성 등과 같은 공식조직과, 조직의 비전, 가치체계, 루틴/습관을 포함하는 비공식조직을 알아본 후 전략적 목적하에 이를 변화시키는 조직혁신에 대해서 학습한다. 기업 내, 기업 간 네트워크 분석에 기반하여 네트워크와 플랫폼, 조직 인지다양성, 혁신을 위한 조직 등도 함께 학습한다. 수업은 기업사례 분석, 학술논문 토론, 네트워크 분석 소프트웨어 (R/Gephi) 학습, 사회심리학 실험 등의 다양한 학습방법을 통해 이루어진다.
- # Strategic management
- # Knowledge management

SNU Big Data Knowledge Information Platform

Full Menu

Your Browsing History

파킨슨병 배우자의 돌봄 경험에 관한 현상학적 연구

상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed:

Additional grounds for removal:

상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

Full Menu

Your Browsing History

파킨슨병 배우자의 돌봄 경험에 관한 현상학적 연구

상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계

loading...

Collection Info

Add content

Add Content

Collection Info

죄와벌

Collection Info

Public collections are visible to other users.The following content may be restricted or removed:

Additional grounds for removal:

상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계

Quotation Papers(0)

List of papers cited by this paper

Related Content

LikeSNU analyzes your query semantically to recommend related resources.

상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계 The Effect of Interactional Justice on Innovative Behavior - The Moderate Role of Perceived Organizational Vision -

상호작용공정성과 혁신행동: 지식공유의 매개효과

상호작용공정성이 발언행동에 미치는 영향 - 변화자기효능감과 창의자기효능감의 매개효과를 중심으로 -

상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 - The Relationship between Interactional Justice, Psychological Ownership and Innovative, Workplace Deviant Behavior

변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 조직공정성의 매개효과: 경찰조직을 중심으로 Mediating Effect on the Relation between Transformational Leadership and Job Satisfaction: Focus on the Police Organization

변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 조직공정성의 매개효과: 경찰조직을 중심으로

IS THIS HOW I WILL BE TREATED? REDUCING UNCERTAINTY THROUGH RECRUITMENT INTERACTIONS

경찰관의 조직공정성 지각이 조직지원인식과 직무만족 및 조직시민행동에 미치는 영향: 전북경찰청 경찰관의 인식을 중심으로

공공기관 종사자의 대인관계공정성, 정보공정성, 정서적 변화몰입, 혁신적 업무행동의 구조적 관계: H 공공기관을 중심으로

조직공정성은 구성원들의 적응수행을 높이는가? : 조직냉소주의의 조절효과를 중심으로

조직공정성과 혁신행동간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과

호텔조리사의 조직공정성 인식이 조직시민행동에 미치는 영향 연구 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로

경찰공무원의 조직공정성과 조직효과성 관계

평가의 공정성 인식이 EVLN 및 조직시민행동에 미치는 영향과 리더의 평가자 평가행동에 대한 연구 The Relationships among Fair Rating Behaviors of A Rater, Ratees’ Justice Perception, EVLN and Organizational Citizenship Behavior: Moderating Effects of LMX

조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계 - 조직신뢰의 매개역할 - The Effects of Perceived Organizational Vision on Attitude Toward Organizational Change - The Role of Organizational Trust as a Mediator -

상호작용공정성과 발언행동과의 관계 : 조직기반자긍심의 매개효과와 조절초점의 조절효과를 중심으로

조직구성원의 지식공유, 직무자율성, 혁신행동의 관계

성과평가에 대한 조직공정성 인식이 이직의도에 미치는 영향: 적극적 성격의 조절효과

항공사 객실승무원의 상호작용공정성과 감성지능이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 Research on the influences of interactive justice and emotional intelligence of flight attendant on job satisfaction and organizational commitment

공무원의 직무자율성과 혁신행동: 조직공정성 인식의 조절효과를 중심으로 Job Autonomy and Innovative Behaviors in the Public Sector: The Moderating Effects of Organizational Justice Perceptions

Public collections are visible to other users.
The following content may be restricted or removed: