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공식 멘토의 업무 과부하 및 이에 대한 멘토 - 프로테제 평가 일치가 멘토링 기능에 미치는 영향
저자
김민정, 최경주
학술지명
HRD연구
출판/발행연도
2015
주제
요약
본 연구는 공식 멘토의 업무 과부하가 멘토링 기능에 미치는 영향과 멘토-프로테제 간 업무 과부하 평가 일치 유형에 따른 기능 차이를 분석하였다. 연구 결과, 멘토의 업무 과부하는 프로테제의 심리사회기능에 부정적인 영향을 미치며, 멘토가 자신의 업무 과부하를 프로테제보다 과소평가할 경우 경력지원기능이 향상되는 것으로 나타났다.
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