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청각장애청소년이 갖는 대인관계성향이 사회성 발달에 미치는 영향

강우진

2011 / 특수아동교육연구
태양광 발전량 예측 도구별 입력 요소 분석 및 실제 발전량 비교에 관한 연구

노상태

2014 / KIEAE Journal
근대 계몽기 『호남학회월보』의 특성 연구

정훈

2019 / 국어문학
상지말초신경손상에 대한 침술치료의 효과: 체계적 문헌고찰

김영준, 김태령, 우창훈, 신병철

2018 / 한방재활의학과학회지
<何生奇遇傳>과 육체의 서사적 재현

정규식

2009 / 한국문학논총
휠체어럭비 선수의 커뮤니케이션 만족이 팀 응집력에 미치는 영향

박재영, 한민규

2021 / 스포츠사이언스
한국인 영어 학습자들의 듣기와 말하기 전략에 대한 메타 인지 지식과 사용에 대한 연구

마지현

2018 / 영어영문학21
농촌 중심지 활성화사업의 주민참여 촉진 방안에 관한 연구 - 나가노현 오부세정을 사례로 -

오형은

2015 / 농촌계획
전통시장의 소비특성이 고객만족에 미치는 영향: 상인의식의 매개효과를 중심으로

한지수

2019 / Culinary Science & Hospitality Research
울산고래축제의 지속가능성 제고를 위한 갈등관리 방안의 탐색적 연구

정유준

2019 / 관광경영연구
청소년의 사회적 지지, 사회적 책무성 및 학교 적응 간의 관계

정초하, 안도희

2016 / 청소년학연구
대통령 연설문에 나타난 사회언어학적 의미 연구-페어클로의 비판적 담화분석을 중심으로-

김재희

2018 / 텍스트언어학
공해자유원칙과 인류공동유산원칙의 관계에 대한 연구‒BBNJ 협상상 쟁점을 중심으로‒

모영동, 이창열

2020 / 국제법평론
‘한 책, 한 도시 운동’의 아동청소년도서 선정현황 및 분석

오세란

2019 / 아동청소년문학연구
레이저를 활용한 프로젝션 맵핑 콘텐츠 개발: ‘전남(구)도청 프로젝션 맵핑 콘텐츠’를 중심으로

조정호, 김형기

2021 / 영상문화콘텐츠연구
신앙발달과 애착 관계 – 파울러의 신앙발달 이론과 회피성 애착 사례를 중심으로

노바울

2021 / 신학과 실천
중국인 학습자의 한국어 모음 습득에 대한 뇌반응 연구 －MMN과 숙달도－

이선영, 조정화, 남기춘, 전현애, 김영주

2019 / 새국어교육
간호사의 자기자비 관련 변인에 대한 체계적 문헌고찰과 메타분석

편보검; 최희승

2022 / 스트레스 硏究
2014년과 2017년 노인실태조사의 frailty(쇠약)과 frailty 측정척도 적용

김우경, 정원정

2019 / 코칭능력개발지
오프라인 영화 관람객의 가치 인식 유형에 따른 멀티플렉스 영화관의 브랜드이미지, 구매 만족도에 관한 연구

이강석

2021 / 한국콘텐츠학회 논문지
회원제 관광기업의 자본구조가 대리인 비용에 미치는 영향 - 경영자 유형에 따른 조절효과를 중심으로 -

신해수, 최승담

2018 / 관광학연구
미국에서의 예술의 자유의 헌법적 보호― 시각예술(Visual Art)을 중심으로 ―

김웅규

2014 / 강원법학
지역주민의 메가이벤트에 대한 영향인식과 개최 효과인식의 관계 분석 : 평창동계올림픽 개최 전과 개최 후의 비교

오민재, 이후석

2019 / 관광연구저널
예비유아교사의 그림일기쓰기 활동에 나타난 학교현장실습의 의미 탐색

권화숙, 김은영, 이소영

2018 / 학습자중심교과교육연구
코로나19(COVID-19)와 관련한 보험약관 및 보험법적 쟁점의 검토

맹수석

2020 / 금융법연구
유아 자녀를 둔 엄마의 양육 스트레스 경험에 대한 포커스 그룹 인터뷰(FGI): 4~8세 자녀를 둔 엄마를 중심으로

정여주, 윤서연, 김옥미, 김미림, 이도연

2019 / 학습자중심교과교육연구
현장 활용성과 효과 제고를 위한 물질안전보건자료 제도개선 방안

최상준, 최영은, 박정임

2018 / 한국산업보건학회지
추출 온도에 따른 금불초 꽃 추출물의 항노화 효능

전지민, 박수남, 유대성, 천종우, 권순식, 전소하

2014 / 대한화장품학회지
파킨스를 위한 무용교육프로그램: Dance for PD

이경희

2018 / 무용역사기록학
칸트의 계몽 정신의 유효성

김영례

2011 / 동서철학연구
자기개념 명확성이 이상 섭식 행동에 미치는 영향: 신체 비교 및 신체 불만족의 이중매개 효과

조경희, 이봉건

2015 / 한국심리학회지: 건강
SNS 텍스트마이닝을 중심으로 한 브랜드 목표 이미지와 브랜드 광고모델의 대중적 이미지 일치에 관한 연구

서주연, 박민정

2018 / 브랜드디자인학연구
건설업 안전보건경영시스템의 도입효과와 실태분석

신동기, 김승호

2021 / 안전문화연구
기업재편제도의 재편: 합병, 주식교환 및 삼각합병제도를 중심으로

노혁준

2014 / 경제법연구
사회문제 간 우선순위 파악을 위한 쌍대비교 선택형 응답 실험

임정재, 조지연, 강정한

2021 / 한국사회학
한국형 DASH 교육 프로그램이 여성노인의 산화스트레스, 항산화능력과 호모시스테인 농도에 미치는 효과

최승혜; 최스미; 곽충실; 이해영

2017 / Journal of korean biological nursing science
중국 정부의 인터넷 규제 정책이지니는 정치적 의미 연구

전희락, 오창우

2010 / 정치커뮤니케이션연구
분사(分社)형 인적자원개발 아웃소싱에 대한 비판적 분석

백평구

2015 / HRD연구

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죄와벌

표도르 도스토예프스키

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분사(分社)형 인적자원개발 아웃소싱에 대한 비판적 분석

Author

백평구

Journal Title

HRD연구

Publication Year

2015

Topics

#Human resources
#Outsourcing

Summary

This study critically analyzes spin-off HRD outsourcing to explore power relations, changes in the status as a strategic partner, and perceptions of expertise among those involved. The findings indicate that while HRD outsourcing aimed for cost reduction and efficiency gains, it was found to be distant from establishing the status of HRD functions within the organization and deepening the expertise of those in charge.

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아웃소싱의 전략과 사례
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복리후생지침서
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试论人力资源管理外包的问题与策略

谢丽红 · 2016

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Md. Nazmus Sakib; Fariya Tabassum; Dr. Md. Mesbah Uddin · 2023

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中小企业人力资源外包的风险及防范对策问题研究

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常靖; 周楠 · 2017

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인사관리 경영대학 경영학과
전필 / 학사
조직의 경쟁우위 창출요인으로서 인적자원은 전략적 중요성을 지니고 있다. 즉, 경영전략의 효과적 달성을 위해 인사전략이 수립/수행 되어야 할 뿐 아니라, 나아가 인적자원의 경쟁우위를 기반으로 조직의 경쟁우위를 제고하기 위해 경영전략이 수립/수행 될 수 있다는 관점에서 인사관리의 중요성이 재조명되고 있다. 이러한 관점에서 본 과목에서는 인사관리의 세부분야(선발, 개발, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등)에 관한 기초이론과 제도를 다루며 사례연구를 통하여 인사관리에 관한 실용적이고 심도있는 사고능력을 개발하고자 한다.
- # Human resource management
- # Human resources
인사관리연구 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
인적자원의 효과적인 관리와 개발을 통하여 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있을 뿐 아니라, 나아가 인적자원을 기반으로 한 경영전략의 수립 및 달성이 가능하다는 점에서 인사관리는 기업경영에 있어서 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 본 과목에서는 종래의 인사직능 위주의 인사관리에서 벗어나 인사관리 및 인적자원의 전략적 중요성에 기반한 인사관리를 다루고자 한다. 특히 기업 인사관리의 새로운 추세와 형성요인에 관한 이해를 하고 우리나라 기업 인사관리의 방향에 관한 평가와 전망, 그리고 새로운 제안을 시도한다.
- # Human resource management
- # Human resources
- # Public relations
대학원논문연구 경영대학 경영학과
논문 / 대학원
이 과목에서는 비정규적인 강의와 함께 연구를 수행하는데 있어 필요한 기법을 익히기 위한 몇 개의 토론 분과가 만들어질 것이다. 강독은 이론과 실증연구에 있어 대표적인 논문들뿐만 아니라, 연구방법론에 관한 논문들도 포함한다. 학생들은 강독 논문들을 평가하는 숙제와 함께 자신의 관심분야 연구를 위한 기말논문을 제출하여야 한다.
- # Mathematics education
- # Reading
인적자원개발론 사범대학 교육학과
전선 / 학사
본 강좌의 목표는 개인, 조직 및 국가/사회 경쟁력의 원천인 인적자원을 효과적이고 효율적으로 개발하는 데 기초가 되는 이론과 방법론을 종합적으로 탐색하는 것이다. 평생직업, 평생직장 개념의 소멸과 지식의 폭발적 증가 및 생산주기의 단축은 인적자원의 지속적 개발을 개인 수준에서 뿐만 아니라 기업과 같은 조직, 더 나아가 국가의 핵심과제로 삼게 하고 있다. 본 강좌를 통해 학생들은 인적자원의 교육, 학습, 성과체제를 어떻게 설계하고 개발하는지에 대한 전략적인 마인드와 실무능력을 갖추게 될 것이다.
- # Human resources
- # Human resource management
산업인력자원 관리 및 개발 농업생명과학대학 식물생산과학부
전선 / 학사
본 강의는 인적자원개발 및 관리의 이론적 개념과 실제를 통합하여 학습함으로써, 개인과 조직의 성과를 극대화하는 데 필요한 전략적 사고와 실무 능력을 함양하는 데 중점을 둔다. HRM은 인적 자원의 관리 측면에서 채용, 성과 관리, 보상, 직무 설계 등을 통해 조직의 효율성을 높이는 데 집중하는 반면, HRD는 조직 구성원의 지속적 학습과 개발을 통해 개인과 조직의 역량을 성장시키는 데 초점을 맞춘다. 학생들은 이 강의를 통하여 HRM과 HRD의 핵심 이론을 기반으로 두 분야 간의 상호작용을 탐구하며, 이를 융합적 사고로 조직의 실제 상황에 적용할 수 있는 통찰력을 기르게 된다. 나아가 HRM과 HRD의 차별적 기능을 이해하는 것을 넘어, 두 분야를 통합적 시각에서 다루어 실질적인 성과 향상 방안을 도출할 수 있는 능력을 키우는 것을 목표로 한다.
- # Human resource management
- # Human resources
- # Knowledge management
조직설계 경영전문대학원 경영학과
전선 / 대학원
기업의 전략은 조직을 구성하는 각 부문과 구성원들이 전략이 요구하는 행동을 하고, 전략이 요구하는 성과를 내고, 전략이 요구하는 역량을 쌓아갈 때 실행될 수 있다. 그런데 조직의 구조, 과정, 인력, 보상 등이 전략에 맞게 잘 설계되어 있느냐에 따라 전략의 효율적 실행여부가 좌우된다. 본 과목을 통해 학생들은 전략의 효율적 실행을 위해 조직구조를 어떻게 설계해 나갈 것인지, 조직구조로 해결되지 않는 조직부문간 조정과 통합의 문제를 해결할 수 있는 수평적 과정은 어떻게 설계할 것인지, 전략/구조/과정이 요구하는 인재를 어떻게 충원할 것인지, 조직의 각 부문과 구성원들이 전략/구조/과정이 요구하는 행동을 하고, 성과를 내고, 역량을 쌓아가도록 하기 위해 무엇을 해 나갈 것인지를 학습할 것이다.
- # Knowledge management
- # Organizational learning
- # Human resources
산업인력과 조직론 특강 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
본 강의는 산업인력개발(Workfoce Development)의 이론과 실천을 조직이론(Organizational Theory)의 관점에서 통합적으로 조망하는 것을 목표로 한다. 급변하는 기술 및 산업 환경 속에서 인적자원의 전략적 개발은 조직성과와 밀접하게 연결되어 있으며, 이를 위해 조직의 구조, 문화, 권력, 변화관리 등 이론적 토대에 대한 이해가 필수적이다. 본 수업에서는 조직이론을 기반으로 Workforce Development의 주요 구성요소인 성인학습, 경력개발, 조직학습, 직업교육, 수행공학(HPT) 등을 고찰하고, 이를 실제 조직 내 적용 사례와 연계하여 분석한다. 아울러 조직 수준의 산업인력 전략 수립, 변화관리, 학습조직 구축 등 실천적 주제도 함께 다룬다. 다양한 조직이론을 토대로 산업인력개발 전략의 조직 내 작동 원리를 분석함으로써, 참여 학생들이 산업인력개발을 조직 수준에서 기획하고 평가할 수 있는 이론적 및 실천적 역량을 함양하도록 돕는다.
- # Organizational learning
- # Human resources
- # Organization development
보건의료조직론 보건대학원 보건학과
전선 / 대학원
현대의료는 의사나 약사 같은 보건의료 직업집단, 병원이나 제약회사 같은 보건의료 생산기관, 그리고 거시적인 수준의 의료제도와 의료체계 등 조직을 통하여 만들어지고 제공된다. 이 강좌는 일반 조직이론을 기초로 보건의료조직이 갖는 여러 가지 특성을 이해하고 조직내의 권력과 조직통제, 조직과 환경의 관계가 보건의료서비스의 생산과 전달에 어떤 영향을 미치고 있는가를 이해하는 것을 목적으로 한다.
- # Health care
인적자원개발론 사범대학 교육학과
전선 / 대학원
본 강좌는 인적자원개발(Human Resource Development)의 개념과 필요성에 대해 국내외 논의들을 정리하고, 현 교육체제에서 인적자원개발의 실태를 조사하도록 할 것이다. 특히 인적자원개발논의는 평생학습의 시각에서 이루어져야 하는 것으로, 이러한 시각에서 현 국가 및 사회 단위의 인적자원에 관한 정책을 평가하고 대안정책을 제안하는 형태로 운영될 것이다.
- # Human resources
- # Lifelong learning
- # Perspective
인적자원관리 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전필 / 대학원
본 과목은 조직의 경쟁력 증대를 위한 인적자원 관리의 역할에 초점을 맞추어 진행된다. 이를 위해 조직의 전략, 인적자원, 기술 등의 상호작용과 효과적인 관리에 대해 다루며 주요 인사기능을 다룬다. 수업은 인적자원 관리가 인사담당자뿐 아니라 경영자 및 일반 관리자가 이해해야 할 핵심적인 기능임을 염두에 두고 진행된다. 본 과목이 다룰 주요 주제는 전략적 인사관리, 선발, 인력개발, 평가, 보상, 노사관계 등이다. 본 과목에서는 사례연구, 강의, 비디오, 토론, 시뮬레이션 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resource management
- # Human resources
인사 및 조직관리 경영전문대학원 경영학과
전필 / 대학원
사람과 문화에 대한 효과적인 관리는 기업의 경쟁우위 확보에 큰 영향을 미치기 때문에 기업은 인적자원관리 (HRM) 전략을 선제적으로 수립하고 집행해야한다. 성공적인 HRM 전략의 수립 및 집행은 스탭과 라인 모두의 책임이며 조직구성원 모두는 인적자원관리에 대한 수준높은 이해가 필요하다. 이 수업은 인적자원관리와 관련된 전략적, 핵심적 이슈들을 다루며, 학생들이 관리자로서 경력을 쌓는 과정에서 직면하게 될 인적자원관리 과제를 효과적으로 대처할 수 있는 역량 향상을 목표로 한다.
- # Human resource management
- # Competitive advantage
- # Human resources
인적자원개발연구 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
인적자원개발의 개념과 중요성을 고찰하고, 국가적 수준에서부터 각종 사회단체에 이르는 인적자원개발의 다양한 유형에 대한 이해와 그 현황 및 문제점을 파악하여, 거시적 관점에서의 인적자원개발이라는 측면에서의 교육적 대안을 고찰해 보도록 한다.
- # Human resources
- # Human resource management
인사조직 연구방법론 경영대학 경영학과
전선 / 대학원
이 과정의 목적은 학생들에게 조직내부 목적을 위한 건전한 연구프로젝트를 설계하는데 필요한 지식과 이해력을 제공하고, 인적자원관리와 조직행동분야에서 발표된 연구를 비판적으로 평가하는 것 입니다.
- # Human resource management
- # Human resources
- # Knowledge management
경제사회학 사회과학대학 사회학과
전선 / 학사
본 강좌는 시장의 발전과 산업조직의 관계를 연구한다. 여기서는 자본주의 시장체계의 발전과 그것이 노동 조직에 미치는 영향, 선진 산업사회에서 시장과 생산시스템의 관계 등을 주요 주제로 다룬다.
- # Social Sciences and Sociology
- # Economic system
- # Economics and Finance
경제사회학세미나 사회과학대학 사회학과
전선 / 대학원
본 강좌는 경제적 사회화와 소비의 사회학을 탐구한다. 주된 주제는 다음과 같다: 직업구조의 변화; 기업의 소유권과 통제권; 다양한 다양한 제도 및 기관들의 갈등과 공존; 사회적 갈등과 노동의 관계 등.
- # Unemployment
- # Social Sciences and Sociology
- # Ethnic group
산업인력분석과 성과관리론 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
본 과목은 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발에 이어 산업인력개발의 제4요소로 새로이 등장한 성과 관리의 이론적 고찰에 대해 중점적으로 다룬다. 특히, 성과 관리의 양대 축인 직무 분석과 직무 설계 중, 직무 설계의 요인들인 performance output, performance activities, 그리고 performance standards에 관해 이해하도록 한다. 아울러 HR 분석을 중심으로 성과관리론이 산업인력개발에 어떻게 공헌할 수 있는지 논의할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 통하여 미래의 산업인력개발 분야에서 각광받을 HR 분석 역량을 제고하고자 한다.
- # Vocational education
- # Workforce
- # Career development
성과관리 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전선 / 대학원
본 과목은 1) 조직내에서 성과관리의 전 과정(성과관리 정책수립, 성과목표의 수립과정, 성과 평가과정, 성과 피드백과정)에 대한 이론과 제도에 대한 학습을 통해 성과관리에 대한 이해를 높이고, 2) 성과관리와 밀접한 관련이 있는 직급관리 제도, 평가 제도에 대한 이해를 통해 성과관리 시스템을 평가하고 개선할 수 있는 역량을 배양하는 것을 목표로 한다. 효과적인 성과관리는 조직의 리더에게 매우 중요하며 한국 기업의 경우 성과관리 수준이 저조하여 성과저하 및 구성원의 사기저하라는 심각한 문제를 안고 있다. 최근 계속 진화하는 글로벌 기업의 성과관리 개선 사례 연구를 통해 한국 기업의 성과관리 시스템을 개선할 수 있는 방안에 대해서도 학습한다.
- # Process management
- # Process
인적자원관리 경영전문대학원 경영학과(Executive MBA)
전선 / 대학원
본 과목은 조직의 경쟁력 증대를 위한 인적자원 관리의 역할에 초점을 맞추어 진행된다. 이를 위해 조직의 전략, 인적자원, 기술 등의 상호작용과 효과적인 관리에 대해 다루며 주요 인사기능을 다룬다. 수업은 인적자원 관리가 인사담당자뿐 아니라 경영자 및 일반 관리자가 이해해야 할 핵심적인 기능임을 염두에 두고 진행된다. 본 과목이 다룰 주요 주제는 전략적 인사관리, 선발, 인력개발, 평가, 보상, 노사관계 등이다. 본 과목에서는 사례연구, 강의, 비디오, 토론, 시뮬레이션 등 다양한 강의기법이 사용된다.
- # Human resource management
- # Human resources
산업인력 행동 및 역학 농업생명과학대학 산업인력개발학과
전선 / 대학원
본 강의는 산업 현장에서의 인력 행동을 분석하고 그 역학을 이해하며, 이를 바탕으로 효과적인 인력 개발 전략을 수립하는 것을 목표로 한다. 개인, 팀, 조직의 행동의 변화는 여러 산업인력개발의 산출물 중 하나라고 할 수 있으며, 어떠한 심리적 메커니즘으로 행동 및 태도의 변화가 발생하는지 이해하는 것은 산업인력개발 발전 관점에서 매우 중요하다. 본 수업은 조직에서 다양한 행동 변화 및 상호작용을 활성화시키기 위해 필요한 이론과 실제를 습득하여 산업인력 관점에서 조직 내 문제와 해결안을 도출하고자 한다. 이에 다음과 같은 영역에서 이를 다루고자 한다: 조직 행동 분석, 행동 역학의 이해, 인간 행동 개선 전략, 인적 자원 개발.
- # Vocational education
- # Workforce
- # Human resources
전략적 산업인력개발 개론 농업생명과학대학 식물생산과학부
전선 / 학사
이 과목은 조직의 성과 향상과 지속가능한 경쟁우위를 달성하기 위해 필요한 전략 수립, 조직 설계, 인재 개발, 시장 대응, 의사결정 등 다양한 기능을 통합적으로 이해하는 데 초점을 둡니다. 특히 전략적 산업인력개발(Strategic Workforce Development) 관점에서 인적자원의 가치와 역할을 강조하며, 이를 효과적으로 실행하기 위해서는 경영의 원리와 조직 운영에 대한 체계적인 이해가 필수적임을 다룹니다. 산업 환경이 급변하는 상황에서 인재 확보, 역량 강화, 학습 촉진은 조직 성공의 핵심 요소로 부각되고 있으며, 본 과목은 이러한 요구에 대응할 수 있는 전략적 사고를 기르는 것을 목표로 합니다. 실제 기업 사례를 통해 이론과 실천을 연결하고, 조직과 산업인력개발 전략이 상호작용하는 과정을 분석하며, 이를 바탕으로 통합적 문제 해결 능력을 향상시킵니다. 학생들은 수업을 통해 인재개발을 넘어 조직 전체를 전략적으로 이해하고, 변화하는 환경 속에서 효과적인 전략을 설계하고 실행할 수 있는 기반 역량을 갖추게 됩니다.
- # Competitive advantage
- # Human resources
- # Strategic planning

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