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ERG요인이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 조절효과 연구- 한·중 아르바이트 대학생의 경우 -

저자

이매결, 이금희, 권순식

학술지명

인적자원관리연구

출판/발행연도

2015

주제

#심리학

요약

본 연구는 아르바이트 대학생의 조직유효성에 영향을 미치는 요인으로 직무 자율성, 스케줄 조정 가능성, 상사 및 고객과의 관계, 역할 갈등 등을 분석하고, 자발성과 인종이 이러한 관계를 조절하는지 확인했습니다. 분석 결과, 직무 자율성과 스케줄 조정 가능성은 조직시민행동 및 직무만족에 긍정적인 영향을, 부정적인 관계는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 또한 자발성과 인종에 따라 이러한 영향에 차이가 있었습니다.

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