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직장인의 분노가 이직의도에 미치는 영향 - 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 -

저자
윤명숙, 이희정
학술지명
인적자원관리연구
출판/발행연도
2015
주제
요약

본 연구는 직장인의 분노가 이직의도에 미치는 영향과 조직지원인식의 조절효과를 검증하였다. 연구 결과, 직장인의 분노는 이직의도에 정적 영향을 미치며, 조직지원인식은 이직의도에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 조직지원인식은 분노와 이직의도 간의 관계를 완화하는 보호요인 역할을 하는 것으로 확인되었다.

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