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여성친화적 인적자원관리와 이직의도 간의 관계에서 이중몰입의 매개효과에 관한 연구

저자

문영주

학술지명

인적자원관리연구

출판/발행연도

2015

주제

#인적 자원 관리
#인적 자원

요약

본 연구는 여성친화적 인적자원관리와 사회복지사의 이직의도 간의 관계에서 이중몰입(조직몰입, 경력몰입)의 매개효과를 실증적으로 분석하였다. 분석 결과, 여성친화적 인적자원관리는 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않지만, 이중몰입을 통해 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 경력이동의도에는 조직몰입, 경력변경의도에는 경력몰입의 매개효과가 더 큰 것으로 확인되었다.

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