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중국진출 한국기업 중국인 관리자들의 이직의도

저자

만정림, 이지우

학술지명

인적자원관리연구

출판/발행연도

2015

주제

#중국

요약

본 연구는 중국 진출 한국 기업의 중국인 관리자들의 이직 의도에 영향을 미치는 요인과 연령의 조절 효과를 분석하였다. 분석 결과, 임금 수준, 분배 공정성, 상사와의 관계, 직무 몰입이 높을수록 이직 의도는 낮아지는 것으로 나타났으며, 이러한 영향은 연령에 따라 다르게 나타났다. 연구는 중국 경제 성장과 임금 상승에 따른 중국인 관리자들의 임금 욕구 증가와 공정한 보상 시스템 구축의 중요성을 강조한다.

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