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차별적 보상 지각이 심리적 계약위반과 이직의도에 미치는 영향

저자

양동민, 하성욱, 심덕섭

학술지명

인적자원관리연구

출판/발행연도

2015

주제

#심리학

요약

본 연구는 차별적 보상 지각이 심리적 계약위반 및 이직의도에 미치는 영향을 분석하고, 심리적 계약위반의 매개효과와 절차공정성의 조절효과를 검증하였다. 연구 결과, 차별적 보상 지각은 심리적 계약위반을 증가시키고, 이는 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 또한, 절차공정성은 차별적 보상 지각과 심리적 계약위반 간의 관계를 강화하는 조절 효과를 보였다.

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