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공식적ㆍ비공식적 배려행동 및 상사신뢰가 상사-부하 간 교환관계에 미치는 영향 - 베트남 기업을 대상으로 -

저자
이종찬
학술지명
인적자원관리연구
출판/발행연도
2015
요약

본 연구는 베트남 기업을 대상으로 공식적/비공식적 배려행동이 상사신뢰 형성에 미치는 영향과, 상사신뢰가 상사-부하 간 교환관계에 미치는 영향을 규명하였다. 연구 결과, 발전기회제공과 호의적 행동 모두 상사신뢰에 긍정적인 영향을 미치며, 상사신뢰는 상사-부하 간 교환관계에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

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