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무경계 경력태도가 직장이동에 미치는 영향 - 한국기업과 외국계 기업의 비교를 중심으로 -

저자

이규형, 이영면

학술지명

인적자원관리연구

출판/발행연도

2015

주제

#심리학

요약

본 연구는 무경계 경력태도가 직장이동에 미치는 영향을 한국기업과 외국계 기업 종업원을 대상으로 비교 분석하였다. 분석 결과, 외국계 기업 종업원은 한국기업 종업원보다 이동선호 의식이 높았으며, 외국계 기업 및 전체 종업원 집단에서 이동선호 의식은 직장이동과 정(+)의 관련이 있었다. 외국계 기업 종업원의 경우 외부 노동시장이 활성화되어 직장이동에 영향을 미치는 반면, 한국기업 종업원은 내부 노동시장에 의존하여 직장이동이 제한적인 것으로 나타났다.

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