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Individual-level Cultural Values and Norms at Workplace - Comparison between Korea and China -
저자
전지현, 박경옥
학술지명
인적자원관리연구
출판/발행연도
2015
주제
요약
본 연구는 Hofstede의 문화 지수를 활용하여 한국과 중국의 문화적 가치(전통성, 집단주의, 권력 거리, 불확실성 회피)가 직원 태도 및 직무 행동에 미치는 영향을 비교 분석하였다. 조사 결과, 문화적 가치와 규범이 LMX, 직무 태도 및 행동에 국가 간 차이를 보였으며, 특히 불확실성 회피와 전통성은 한국 근로자에게 더 큰 영향을 미치는 반면, 권력 거리는 두 국가 모두에서 지속적인 조직 몰입에 유의미한 영향을 미쳤다.
학술지 영향력
[인적자원관리연구]
- KCI
- 1.81
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